Hallo ihr lieben,
ich blick es nicht so ganz
Ich bin mit dem zweiten Kind in Elternzeit und mit dem dritten schwanger. Bald würde der Mutterschutz vom dritten beginnen und mein Mann meint dass ich die Elternzeit zu dem Zeitpunkt des Begins des Mutterschutzes kündigen kann und dann muss mir mein Arbeitgeber das volle Mutterschutzgeld zahlen.
Ist das tatsächlich so? Denn das wäre ja total nachteilig für den Arbeitgeber (landkreisgetragenes Krankenhaus, niemand wird deswegen leiden dass ich das Geld bekomme. Ich frag mich nur generell weil es ja auch kleinere Arbeitgeber gibt...)
ich habe einen Vollzeitvertrag der in Elternzeit liegt und hab in Elternzeit jetzt zusätzlich auf 450 Euro Basis dort gearbeitet.
Was schreib ich denn am besten in die Kündigung der Elternzeit rein? Und worauf beziehe ich mich? Ich war neulich mal in der Personalabteilung um nachzufragen aber die wirkten so als hörten sie das zum ersten mal...