Aber auch Tarif ist ja nicht alles... eine Freundin arbeitet im Krankenhaus nach TVÖD, drunter macht sie es nicht. Und ihr Hobby ist es, die Stelle zu wechseln. Trotz konkret formulierter Gehaltsvorstellungen ihrerseits schon im Anschreiben wurden ihr schon Verträge vorgelegt, in denen nur "nach TVÖD" ohne weitere Präzisierung stand, mit dem lapidaren Hinweis des potentiellen Vorgesetzten "...das macht die Personalabteilung, das sehen sie dann auf ihrem Gehaltszettel".
Klar, da hat sie nicht angefangen. Wenn sie trotz mehrfacher expliziter Nachfrage nicht im Vorfeld die Eingruppierung und Stufe transparent machen... das macht ja monatlich mehrere hundert Euro aus.
Und in meinem Bereich ist Tarif die absolute Untergrenze. 5-10% drüber sind normal, ab 15% drüber fängt es an interessant zu werden. Da muss man zwangsläufig verhandeln (wobei wir seit vielen Jahren auch in unserer Branche Fachkräftemangel haben).