So, ich scheine mal wieder gepennt zu haben, toll.
Ich stehe in einem befristeten Arbeitsverhältnis, das bereits zwei Mal verlängert wurde und ab Mai in ein unbefristetes Arbeitsverhältnis übergehen würde, sofern mein Vertrag verlängert wird.
Das möchte ich aber nicht. Ich habe nicht vor, nach Ende der Elternzeit dort weiter zu arbeiten. Kann ich meinen Arbeitgeber darum bitten, dass er meinen Vertrag nicht noch einmal verlängert und mir das schriftlich geben lassen?
Ansonsten müsste ich heute die Kündigung rausschicken. Dann weiß ich allerdings nicht, wie es mit etwaigen Ansprüchen ab Mai aussieht, sprich ALGII (ALGI bekomme ich nicht, es war ein 20-Stunden-Studentenjob, nicht sozialversicherungspflichtig). Im Moment bewerbe ich mich für die berufsbegleitende Ausbildung zur Erzieherin, ob ich bis Mai einen Platz habe, weiß ich nicht (ich hoffe sehr!).
Wenn ich mein Beschäftigungsverhältnis jetzt selbst kündige, bekomme ich doch eine dreimonatige Sperre bei der ARGE, oder? Gilt das auch, wenn ich ein zweites Jahr in Erziehungszeit gehen würde (das steht mir doch zu, drei Jahre zu Hause zu bleiben, oder?)? Und gilt das auch für den Anspruch meiner Kinder? Könnte man uns ganz ohne etwas (mein Mann verdient deutlich unter 1000 EUR im Monat, Kindergeld kommt noch dazu) dastehen lassen?
Und dann hab ich gerade (erst 
) in meinem Vertrag gelesen, dass ich mich drei Monate, ehe das Verhältnis ausläuft, schon arbeitssuchend melden muss, weil mir sonst Ansprüche gekürzt werden. Oh Mann, das habe ich natürlich nicht gemacht.
Ist eh gerade alles bei uns mal wieder katastrophal, jetzt hab ich richtig Angst. Ich weiß gar nicht, an wen ich mich wenden soll, wenn ihr nichts wisst. Job Center Hotline??
Hoffentlich weiß wer was!