Alles anzeigenIch habe mich ebenfalls TZ auf VZ beworben, in der Bewerbung direkt geschrieben, dass aktuell nur 20h möglich sind und wurde zum Gespräch eingeladen.
Der Arbeitgeber dachte an 8h am Stück, im Wechsel 2 bzw 3 Arbeitstage die Woche. Ich habe erst mal gesagt, dass es nicht unmöglich wäre (ich dachte insgeheim an 4 Tage à 5h, was ich dämlichweise nicht direkt angesprochen habe).
Daheim haben ich dann mal durchgerechnet:
Es würden sich die Kitazeiten dadurch an 2 bzw 3 Tagen gravierend verändern:
aktuell geht das Kind 9:00 - 15:00 Uhr, (manchmal 16:00 Uhr), so wie fast alle Kinder.
Kind steht 7:30 Uhr auf und schläft 20:30 Uhr ein. Der Rhythmus hat sich eingespielt.
Würde ich an eingen Tagen 8h arbeiten, dann müssten wir 6:00 Uhr aufstehen, 9h in der Kita von 7:30 bis 16:30 Uhr, schnell heim, essen um 18:00 Uhr, schlafen um 19:00 Uhr.
Ich halte so einen wechselenden Rhythmus für nicht durchführbar. Zudem habe ich ein schlechtes Gewissen gegenüber dem Kind wegen der langen Kitatage und dass er dann abends völlig erledigt ist.
Zwischenfrage: Hat jemand Erfahrung mit wechselndem Rhythmus? Stelle ich mich an? Kind ist 4,5 J. und schnell überreizt.
Nächste Woche habe ich noch einen Termin beim Arbeitgeber, wo er mir Arbeitsplatz, Kollegen usw vorstellt.
Nun die Frage:
ich habe noch keine Zusage, der Vorgesetzte schien aber ganz angetan, "dann können wir ja schon mal den Vertrag vorbereiten" und hat grundsätzlich Verständnis für meine Situation, da er ein gleichaltriges Kind hat.
Ich möchte die Arbeitszeiten nachverhandeln. Ideal wären 4 Tage 9:30 bis 14:30 Uhr.
Mache ich das schnellstmöglich per Telefon, per E-Mail oder erst beim Termin in einer Woche?
Ich würde dabei generell eine Bereitschaft für Zwischenlösungen anbieten. 2x 6,5 h, die anderen Tage 3,5 oder so.