Heute habe ich Antwort von meinem Vorgesetzten bekommen, daß die Personalabteileung zwar den Stillpausen zustimmt aber ich diese NICHT dranhängen darf, also einfach statt Pause später kommen kann oder früher gehen. Habe auch nochmal nachgelesen, und weder hier :
http://dejure.org/gesetze/MuSchG/7.html
noch hier:
http://www.bmfsfj.de/Redaktion…j,sprache=de,rwb=true.pdf
steht ausdrücklich was davon drin.
Hm, kristallblau oder rheinländerin, woher hattet Ihr denn diese Info?
Ist das dann Auslegungssache und Kulanz des Arbeitgebers? Oder gab es da mal eine Präzedenzfall (oder wie man nennt).
Ich finde gerade das den wichtigen Aspekt, denn es ist doch viel angenehmer eine halbe Stunde oder Stunde früher zu gehen um sofort zu stillen als einmal mehr auf Arbeit abzupumpen(und kommt ja am Ende was die "versäumte" Arbeitszeit angeht doch aufs selbe raus)
Also, ich freue mich über Hinweise, entwickle in dieser Sache richtigen Ehrgeiz...das ist ja echte Pioniersarbeit! Mmein Vorgesetzter will sich mit mir treffen um meine Arbeitszeiten in der Stillzeit zu besprechen und vorher will ich gerne bestens informiert sein was mir wirklich zusteht.
Liebe Grüße
Bellabimba