Wenn ich Arbeitgeber wäre, würde ich viel eher jemanden kündigen, der meine Patienten oder sich selber gefährdet (Fürsorgepflicht) und der nur ständig sich irgendwie durchschleppt, jammert, etc. - als jemanden, der sich mal ordentlich durchchecken lässt, auskuriert und dann wieder voll einsatzfähig ist.
So wie Du Dich beschreibst (wies tatsächlich ist kann ich nciht beurteilen) bist Du für den Betrieb eine tickende Zeitbombe. Irgendwann kippst Du um mit ner Patientin im Arm oder Du baust unterwegs nen Unfall und bist dann lange außer Gefecht (und die Chefin kriegt Ärger mit der Unfallversicherung und ggf. auch noch dienstliche Probleme wenn der Patientin was passiert dabei). Dann biste den Job auf jeden Fall los und hast noch ne Menge Ärger, Schadenersatz, Rückforderung der Unfallversicherung etc. dazu am Hals. Weil Du ja von Deinem Problem gewusst hast und Dich und die Patientin fahrlässig in G efahr gebracht hast. Du bist für Dich und Dein Handeln haftbar. Niemand wird sagen "Oh, ok, sie konnten natürlich nix dafür. Das System war natürlich schuld!"
Mal richtig auskurieren (und vorher ne richtige Diagnostik stationär machen) wäre da echt besser.