Ich arbeite in Teilzeit an 4 Tagen pro Woche.
Meist mache ich pro Woche ca 3-4 Überstunden.
Diese dienen als Polster, wenn ich mal früher weg muß oder (zumindest war das anfangs so gedacht), wenn ich mal wg der Kinder fehle, damit ich nicht immer offizielle schlechter bezahlte Kind-Krank-Tage nehmen muß.
Jetzt war ich zweimal außer der Reihe nicht da, weil ich erst mit dem einen Kind, dann mit dem anderen Kind zum Arzt mußte. Chef tat sehr verständnisvoll.
Heute nun fragte er mich, ob ich denn nun morgen (an meinem freien Tag) käme?
Ich erwiderte, daß ich die Stunden mit Überstunden ausgleiche und morgen nicht käme. (Unter anderem muß ich morgen wieder mit dem kranken Kind zum Arzt).
Mir kommt das aber irgendwie unfair vor- ich suche mir ja nicht aus, wann meine Kinder krank werden und ich erbringe ja die Arbeitsleistung auch tatsächlich in Form von Überstunden.
Er möchte gern, daß ich bitte immer volle 4 Tage da bin, notfalls auch am freien Tag. Ist dann quasi mein Pech, wenn dann immer mein Orgatag flöten geht (da geh ich zum Sport etc.).
Ob er meine Überstunden zusätzlich vergüten würde, weiß ich nicht. Laut Arbeitsvertrag nicht.
Wie ist das bei Euch und wie seht Ihr das?
Ich arbeite in einem kleinen Büro mit wenigen Mitarbeitern, meine Arbeit ist nicht unwichtig, meist ist es aber egal, wann genau sie erledigt wird. Außerdem arbeite ich immer mindestens eine Woche voraus, damit es nicht zu Problemen kommen kann.
Ich wäre dankbar für Euren Input.