Formulierung Aufhebungsvertrag - bitte schnelle Hilfe von auskennern

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    Hallo.


    Ist hier jemand Personaler oder arbeitet bei der Arbeitsagentur, idealerweise in der leistungsabteilung?


    Ich brauche dringend Hilfe bei einer Formulierung. Mehr bitte per PN.


    Danke

    Nachdem die Berater der Agentur hier durchaus Gestaltungsspielraum haben, ist es nicht so einfach, eine allgemeingültige Formulierung zu finden.


    Falls Du nach dem Aufhebungsvetrag arbeitslos ist, steht eine Sperrfrist im Raum, egal wie der Aufhebungsvertrag formuliert ist. Vor einer Ruhenszeit (wenn es eine Abfindung gibt) schützt die Einhaltung der Kündigungsfrist. Ist man unkündbar wären das 18 Monate.
    Denkbare Gründe für eine Aufhebungsvertrag sind z.B. Umstrukturierungen in der Firma, Abfindungsangebote anstatt betriebsbedingte Kündigungen. Hier will die Agentur aber dann auch den Sozialplan/Interessensausgleich sehen und der Arbeitgeber muss die Agentur davon in Kenntnis setzen, das sowas ansteht. Ein anderer Grund ist, wenn der Job die Gesundheit so beeinträchtigt, dass eine Weiterarbeit nicht zumutbar ist. Dann brauchts zum Aufhebungsvertrag noch ein Gutachten vom Arzt, der die Aufgabe der Stelle empfiehlt, so kommt man auch über die Sperrzeit rum.
    Dazu reichen muss man auch immer den Arbeitsvertrag, damit die Kündigungsfristen berechnet werden können.


    Ansonsten muss nicht viel drin stehen:
    Hier heben wir das am xx.xx.xxxx geschlossene Arbeitsverhältnis im beiderseitigen Einvernehmen zum xx.xx.xxxx
    Danach noch Regelungen, was mit Resturlaub, Überstunden, Abfindungen etc. zu passieren hat. Und beide Unterschriften.


    Noch Fragen?
    Lg
    Jaelle