Drittes Jahr Elternzeit

Meines Wissens nach gilt das mit der Zustimmung nur für die Übertragung. Direkt anschließend ist es kein Problem. Ich hatte auch relativ spät beschlossen, das dritte Jahr auch noch zu nehmen und wollte weiterhin 30h arbeiten. Ich musste dann nochmals einen Antrag auf Teilzeit in Elternzeit stellen, da die anderen Anträge eben alle auf Ende des 2. Jahres befristet waren. Sonst hätte ich das dritte einfach zuhause verbringen "müssen" (also bis ein neuer Antrag eben durch ist).
Das mit den Anträge ist bei uns firmenintern so geregelt, das sieht bei kleineren Betrieben sicher anders aus.

PS: du hattest die ersten zwei Jahre durchgängig Elternzeit (zum Teil halt mit Teilzeit in Elternzeit), oder? Wie es ist, wenn du in den ersten zwei Jahren nur die ersten 6 Monate nimmst und dann das dritte Lebensjahr willst, weiß ich nicht.

Mein Kenntnissstand:
Wenn Du 2 Jahre angemeldet hattest, dann kannst Du das 3. Jahr auch einfach anmelden - der Arbeitgeber kann nur aus dringenden betrieblichen Gründen widersprechen. Es gelten die gleichen Konditionen wie für die 2 Jahre davor. D.h. sollte der Arbeitgeber das 3. Jahr und/oder die (weiterführende) Teilzeit ablehnen wollen, braucht er sehr gute Gründe (weil bisher ging es ja auch...). Einzig wichtig ist, dass Du die 7 Wochen Frist wie bei der ersten Meldung auch einhälst. Die Anmeldung fürs 3. Jahr muss dem AG also 7 Wochen vor Beginn des 3. Jahres vorliegen.

Wenn Du Beamtin bist, gäbe es da noch ein paar Sachen, die auch für das 3. Jahr gelten.

Zitat von Panema

Darf ich mal hier auch noch mit ner Frage reingrätschen: wenn man grundsätzlich mit dem AG Teilzeit in jeglicher Form machen kann, hat dann das dritte Jahr überhaupt noch irgendeinen Mehrwert oder kann man gleich verfallen lassen?

Ja.

Der AG braucht erhebliche betriebliche Gründe, um TZ in der Elternzeit ablehnen zu dürfen. Bei normaler TZ kann er das leichter.

Bei meinem AG ist es so, dass TZ nur unbefristet geht, wenn man später wieder aufstocken möchte, muss eine entsprechende Planstelle da sein. Mit TZ in EZ hatte ich die Möglichkeit, die Stundenzahl auf diese Zeit zu begrenzen und ohne einen Anspruch auf einen späteren höheren Beschäftigungsgrad zu verlieren. Inzwischen gibt es da auch gesetzliche Regelungen, allerdings hat man m. W. nach wie vor keinen Anspruch auf Aufstockung.

So war es bei uns auch (kein Anspruch auf Wiederaufstocken), daher hatte ich das dritte Jahr genommen. Ich glaube inzwischen gibt es da (betriebsintern??) ne andere Regelung. Aber das weiß ich nicht genau. Meine Abteilung ist tendenziell derzeit etwas zu groß, da wollte ich meine Vollzeitstelle (mit mehr Studen als tarifliche Vollzeit) nicht aufgeben.

Zitat von Panema

Ok. Ich kann die TeilzeIt immer auf ein Jahr befristet machen und die Stunden wie ich will, dann kann ich das Jahr wohl wirklich verfallen lassen.

Ich würde das Jahr nicht verfallen lassen.
Beantrage doch die Übertragung bis zum 8. Lebensjahr.
Dann kannst du dieses Jahr noch nehmen, wenn du es brauchst.

Ich hab das damals auch gemacht.
Hatte die gleichen Bedingungen wie du schreibst.

Ich war dann ganz froh, als es nötig war diese problemlos nehmen zu können.

Zitat von RosaRosi

Wenn Du Beamtin bist, gäbe es da noch ein paar Sachen, die auch für das 3. Jahr gelten.

Oh, das würde mich interessieren, kannst du dazu noch was schreiben,? Vielen Dank,!

Du hast in dem 3. Jahr den besseren Kündigungsschutz der Elternzeit.

nanette: Bei Beamten macht es dahingehend einen Unterschied, dass man als Beamtin die Wahl hat mit Elternzeit zu Hause zu bleiben oder ohne Sach- und Dienstbezüge zu Hause zu bleiben. Während der Elternzeit hat man aber einen Beihilfeanspruch, evtl. auch Anspruch auf 70% Beihilfe (kommt an ob man Landesbeamtin oder Bundesbeamtin ist), evtl. gibt es einen Zuschuß zur Krankenversicherung (je nach Besoldungsgruppe), Das hat man als Beamtin nur während der Elternzeit und nicht bei Urlaub ohne Dienst-/Sachbezüge. Oder man "spart" das Jahr halt an und nimmt es später.

Zitat von Panema

Ok. Ich kann die TeilzeIt immer auf ein Jahr befristet machen und die Stunden wie ich will, dann kann ich das Jahr wohl wirklich verfallen lassen.

Stimmt, jetzt wo du es schreibst... Diese Möglichkeit gibt es bei uns grundsätzlich auch... ob das für mich möglich gewesen wäre, weiß ich nicht. So war es einfacher, weil eben niemand rechtfertigen musste, warum ich in der Situation eine Rückkehroption habe.

Wenn jemand ganz zuhause bleiben will, ist Elternzeit doch auch für (die meisten) Angestellte besser (in dem Fall eben im Vergleich zu unbezahltem Urlaub). Auch bei Angestellten ist die Krankenversicherung in der Elternzeit (für pflichtversicherte in der GKV) beitragsfrei, im unbezahlten Urlaub sicher nicht.

Zitat von regenbogenstraße

Stimmt, jetzt wo du es schreibst... Diese Möglichkeit gibt es bei uns grundsätzlich auch... ob das für mich möglich gewesen wäre, weiß ich nicht. So war es einfacher, weil eben niemand rechtfertigen musste, warum ich in der Situation eine Rückkehroption habe.
Wenn jemand ganz zuhause bleiben will, ist Elternzeit doch auch für (die meisten) Angestellte besser (in dem Fall eben im Vergleich zu unbezahltem Urlaub). Auch bei Angestellten ist die Krankenversicherung in der Elternzeit (für pflichtversicherte in der GKV) beitragsfrei, im unbezahlten Urlaub sicher nicht.

Das stimmt.
Wer verheiratet ist kann in die Familienversicherung, sofern der Partner in der GKV ist.

Sonst muss man sich selbst versichern.

Zitat von Panema

Ok. Ich kann die TeilzeIt immer auf ein Jahr befristet machen und die Stunden wie ich will, dann kann ich das Jahr wohl wirklich verfallen lassen.

Was ist denn das für ein komischer Job, wo Du immer nur auf ein Jahr befristet die Teilzeit machen kannst?

Dann lebst Du ja permanent in Unsicherheit?
Oder hast Du einen so begehrten Job, dass das egal ist?

Ich würde auch das dritte Jahr nie und nimmer verfallen lassen.
Wie gesagt Du kannst es übertragen und wer weiß schon was so im weiteren Leben auf einen zukommnt.
Und Du hast einen sehr guten Kündigugnsschutz.

Zitat von RosaRosi

nanette: Bei Beamten macht es dahingehend einen Unterschied, dass man als Beamtin die Wahl hat mit Elternzeit zu Hause zu bleiben oder ohne Sach- und Dienstbezüge zu Hause zu bleiben. Während der Elternzeit hat man aber einen Beihilfeanspruch, evtl. auch Anspruch auf 70% Beihilfe (kommt an ob man Landesbeamtin oder Bundesbeamtin ist), evtl. gibt es einen Zuschuß zur Krankenversicherung (je nach Besoldungsgruppe), Das hat man als Beamtin nur während der Elternzeit und nicht bei Urlaub ohne Dienst-/Sachbezüge. Oder man "spart" das Jahr halt an und nimmt es später.

Danke!

@claraluna hab ich auch.
Allerdings wird das nicht abgelehnt.

Es ist für mich von Vorteil, weil ich jedes Jahr neu entscheiden kann.

Wir scheinen in anderen Branchen zu arbeiten.
Vollzeit ist bei mir kein Problem. Im Gegenteil.
Ich hätte Angst, dass man mir irgendwann keine Teilzeit mehr gibt.
Deswegen habe ich einen Zusatz zu meinem bestehenden volkzeitvertrag, der aber unbefristet Teilzeit enthält.
Aber ist ja schön dass das bei dir anders ist.