Hi,
heute hab ich nun endlich meinen Arbeitsvertrag bekommen. Ich bin seit März dort beschäftigt.
So. Der Vertrag ist nach dem TzBfG, befristet auf ein Jahr, ohne sachlichen Grund. Wöchentliche Arbeitszeit ist 11,75 h, im Durchschnitt 50,9 h im Monat mit Arbeitszeitkonto, Mindestlohn. Soweit scheint mir das ok, außer dass mir die Befristung ein Rätsel ist. Die Arbeitswoche beträgt 7 Tage. Ich werde flexibel 2-4 Tage eingesetzt.
Jetzt kommt der Absatz mit dem Urlaub: Der Arbeitnehmer hat tarifvertraglich geregelt pro Kalenderjahr --- Werktage Urlaub. Da steht tatsächlich ein Strich!
Soll das jetzt heißen, per Arbeitsvertrag wird mein Urlaubsanspruch ausgehebelt? Auf meinen Lohnzettel steht in der Zeile für den Resturlaub auch immer 0 bisher. Soll das heißen, ich muss jetzt wie vor 10 Jahren im Minijob jeden freien Tag rausarbeiten? Eigentlich dachte ich, die gesetzlichen Vorgaben hätten sich geändert. Es wird sich wohl im August auf dem Lohnzettel zeigen, denn für Juli habe ich mir 4 Tage (!) Urlaub erbeten.