Ihr wisst doch immer alles. Hier mein Problem: nächste Woche sind an 2 Tagen mit dem gesamten Büro ein Meeting anberaumt. Ich könnte an einem Tag es ermöglichen, länger zu bleiben, am zweiten Tag geht es nicht. Ich weiß jetzt schon, dass unser GF im Dreieck springen wird. Das was wir im Termin besprechen, ist aber nicht relevant und ich könnte nur zu 1% etwas beitragen (ist unserem GF aber egal)
Inwiefern sind Überstunden verpflichtend? Bei einer 40 Stunden Stelle darf man ja nicht länger als 10 arbeiten. Natürlich geht es hier in erster Linie um die Gesundheit der AN. Gibt es etwas ähnliches bei Halbtagsstellen? Ja, in meinem Vertrag steht so etwas wie, wenn nötig auch nach Möglichkeit arbeiten am Nachmittag oder in den Abendstunden. So was kann ich mal machen aber nicht in aller Regelmäßigkeit. Wie ist die rechtliche Grundlage?