Ich kenne es nicht, aber der Artikel klingt genial. Endlich wird den pflegenden selbst Verantwortung übertragen und ganz viel Gestaltungsspielraum ohne dass von vornherein suggeriert wird, dass die Arbeitnehmer alle faule Luschen sind und das System bestimmt nur ausnutzen werde
Das liest sich genial. Für meine Branche (komplexe, logistisch aufwändige Dienstleistung mit großem Personaleinsatz, in diesem Sinne durchaus mit Pflege vergleichbar - ähnlich wie wohl in den Niederladen werden die Arbeitsbedingungen für die tatsächlichen Leistungserbringer seit Jahren schlechter) gibt es ähnliche Ansätze, die in Pilotprojekten fantastisch funktionieren, bei meinem Top-Management werde ich als Promoterin dieser Ideen leider noch nicht ernst genommen.
ich kenne es, weil ich das Buch "Reinventing Organizations" von Frederik Laloux gelesen habe.
Dort ist die Organization eine von vielen, die der Autor immer wieder vorstellt und erläutert, um Beispiele für das zu geben, was er das "Teal Paradigm" nennt.
Ausgesprochen gutes Buch über genau mein Arbeits- und ja, irgendwie auch Lebensthema 
Ich kenne das gar nicht 
Klingt tatsächlich ganz gut, habe aber gerade keine Zeit mich darein zu vertiefen...