Ich habe nächste Woche ein Vorstellungsgespräch und bin im Moment im 5. Monat schwanger, ET 15.8. Nun möchte ich gerne mit einem konkreten Vorschlag ins Gespräch gehen, um meine Position zu stärken.
Es geht um einen Job an der Uni, als nach TVÖD, der auch Lehrverpflichtungen enthalten wird, so dass es wichtig ist, dass ich eine Lösung anbiete, bei der ich am 16.10. mit der Lehre beginnen kann und vorher auch schon das Seminar vorbereite.
Meine Idee wäre nun, dass ich vom 1. Juni bis 1. August in Teilzeit, drei volle Tage die Woche, anfange. Und dann ab 1.10. in Vollzeit zurückkehre. Aber ich bin mir nun unsicher, ob das rechtlich überhaupt möglich ist, da im Mutterschutz ja ein absolutes Beschäftigungsverbot gilt...
Wer kann mir weiterhelfen?
ps: Ich möchte eher nicht diskutieren, ob das an sich realistisch ist, sondern, nur wie man arbeitsrechtlich die Situation am besten löst. Das ist mein drittes Kind, ich weiß wovon ich spreche und kann mich einschätzen und mein Mann geht ein Jahr lang voll in Elternzeit.