kann mir jemand das wirtschaftliche risiko eines arbeitgebers erklären, dass besteht, wenn man eine frau einstellt, die schwanger werden könnte?
was kostet es den arbeitgeber, wenn frauen in mutterschutz und elternkarenz/elternzeit gehen? konkret würde mich das risiko für österreich interessieren, aber für deutschland und die schweiz ist es natürlich auch interessant für mich, auch wenn die rechtliche lage eine andere ist.