Habe ich das richtig verstanden, dass du selbst die Personalabteilung bis heute nicht kontaktiert hast? Warum nicht? Das wäre mein erster Schritt gewesen, falls per Email mit Chef in CC.
Hätte es die Chancen auf Entfristung erhöht?
Vertragsverlängerung bei befristetem Vertrag liegt bei Arbeitsantritt nicht vor
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Ich glaube nicht aber dass Du ohne Vertrag so lange weiterarbeitest, ohne mal piep zu machen, ist sicher auch nicht der richtige Weg.
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und du hast zwei Exemplare bekommen und beide waren vom Arbeitgeber nicht unterschrieben?
Oder nur einen?
Und wieviel hast du zurück geschickt?
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Sorry. ..
Erledigt, hattest du geschrieben.
Finde ich seltsam, dass die das ohne Unterschrift zu dir schicken.
Das ist ja eine ewige hin und herschickerei.
Um welche Branche handelt es sich denn?
Ist das regulär oder auf 450 Euro?
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Also mal im Ernst, seid Ihr alle so am verhandeln wenn es um Euren Job geht?
Ich empfinde das als mega passiv, bloß keinem auf den Schlips treten, es könnte ja jemand sauer werden und sich ja rächen...
Wahrscheinlich weil ich selbst vor allem mit Männern zusammenarbeite ist mir das völlig fremd. Wenn man hier von seinem Chef zB 300 Euro mehr will, dann geht man zu ihm hin und sagt man will 1000 mehr und/oder den Job des Chefs, weil man eh alles so toll und viel besser als er macht. Oder man holt den Betriebsrat dazu, weil man aus Grund XY diskriminiert wird. Stimmt meist beides nicht, aber man muss harte Geschütze auffahren und am Ende ist der Chef happy, dass ich man sich mit 300 Euro zufrieden gibt.
Und niemand nimmt einem das übel, wenn man so verhandelt, das wird eher als zielstrebig und ehrgeizig aufgefasst.
Die Erfahrung hab ich in männlich dominierten Arbeitsumfeldern auch gemacht und das trifft es sehr gut! Da muss man teilweise sehr deutlich werden, das wird einem dann auch selten übel genommen, da geht wenig über die gute-Beziehungs-Ebene.
(also jetzt mal ab vom Threadthema, damit hab ich keine persönlichen Erfahrungen).
Spannend! Das ginge bei uns so gar nicht. (Wobei "Gehalt" bei uns auch kein Verhandlungsthema ist, da wir nach Tarif bezahlt werden. Da kommt es nur auf die Eingruppierung an.) Bei uns würde auch der Betriebsrat sowas nicht mittragen.
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Obwohl ich auch in einer sehr männerdominierten Firma bin, ist es bei uns zum Glück nicht so knallhart. Bei uns ist der Umgang miteinander im Normalfall wirklich sehr nett und unterstützend. Hartnäckigkeit und Vertreten seiner eigenen Interessen braucht man aber schon.
