Wie jedes Jahr steht das Gespräch an. Es ist ein einstündiges Gespräch mit meinen direkten Vorgesetzten - die Leitung meiner Einrichtung.
Die letzten Jahre lief das so ab, dass es Umschläge gab mit verschiedenen Karten mit Schlagworten drauf (Teamarbeit, Elternarbeit, Fortbildung etc.)
Ich sollte und durfte mich dazu äußern.
So nun habe ich einen anderen Vorbereitungsbogen bekommen.... Ich soll mir Gedanken machen, wie das letzte Jahr gelaufen ist, und was ich mir für das kommende Jahr vorstelle.
Mit konkreten Fragen. Das finde ich hilfreich.
ABER
Da kommen fragen, die ich in einem Gespräch, wo es um mich geht, für deplatziert halte.
Also, wie ich die Dienstberatungen erlebe, was ich tun kann, um sie zu bereichern, wie ich die Arbeit meiner Leitung sehe.
Im Team herrscht nun Unmut, weil alle den Vorbereitungsbogen komisch und viele Fragen unangebracht finden.
Ich wollte also Mal fragen, wie das so bei euch ist