Ich bin so doof. Ich bin Mitte März aus der Elternzeit "zurück gekommen". Und mir ist (leider erst jetzt) aufgefallen dass ich seitdem keine Schichtzulagen bekommen habe.
Hab da jetzt mit der Personalabteilung drüber geredet, die haben den Fehler gefunden (der bei der personalabteilung lag. Bei der Umstellung von "geringfügig Beschäftigte" auf "Teilzeitkraft" haben sie vergessen die Zulagenverschlüsselung zu ändern ) und meinen aber dass sie mir aufgrund von einer tariflichen Ausschlussfrist das Geld nur ab Mai rückwirkend zahlen können. Damit fallen März und April und somit Ostern (Das ich komplett gearbeitet habe) raus. Ist jetzt nicht die Welt, vermutlich ca 100 Euro, aber Mitarbeiter Motivation schaut echt anders aus. (Spinnen die?)
Weiß jemand was das für eine "tarifliche Ausschlussfrist" ist? Und sollte ich lieber zum Betriebsrat gehen oder dem personalchef erzählen dass er doof ist bzw wenn sie keine Wege finden das nachzuzahlen ich auch keine Wege mehr finde zum einspringen.
Ich bin Krankenschwester im öffentlichen Dienst.
Ganz lieben Dank