Sosh, das verstehe ich nicht. Heißt das, ich bekomme für einen Krankheitstag nicht die volle Bezahlung, wenn ich nicht die ganze Woche krank war?? Ich habe mich nur den betreffenden Tag krankschreiben lassen, gehe allerdings davon aus, dass mein Chef keine Ahnung von diesen Regelungen hat. Sein Steuerberater aber vermutlich..
Und die Kind-krank-Scheine hatte ich beide Male.
Ich weiß nicht ob er mir nicht glaubt. Eigentlich hat er da keine Veranlassung zu. Ich war von Anfang zuverlässig und habe auch mehr gearbeitet als der Vertrag vorsieht. Unentgeltlich, wohlgemerkt.
Es ist auf jeden Fall schwierig bis unmöglich, meinen Ausfall abzufangen. Das IST blöd für ihn. Aber ich nutze es ja nicht aus, ich BIN krank gewesen. Der Unterschied Mutter krank - Kind krank ist ihm da egal, es macht ihm dasselbe Problem. Ich habe ja auch ein schlechtes Gewissen . Er ist sonst ein echt netter Chef, umso mehr hat mich seine Reaktion doch verwundert.
Danke, Talpa. Er setzt mich unter Druck, da hast Du Recht. Eigentlich ist er ja ein Netter. Die Situation ist halt so unangenehm für ihn, dass er überreagiert hat, nehme ich mal an.. Ich muss das über´s Wochenende mal für mich ordnen.
Undine, von dieser Prozent-Regelung bei Kinder-krank-Tagen wusste ich nichts. Ich habe sie voll bezahlt bekommen, das wäre natürlich ein Diskussionspunkt. Was meinst Du mit klaren Regelungen.. dass ich mir die Kinder-Betreuungstage grundsätzlich von der KK erstatten lasse? Oder hast Du noch andere Vorschläge? Dann wäre ich dankbar, wenn Du sie mir unterbreiten könntest. Ich bin da ungeübt und unkreativ.
Herzlichen Dank, Eure Antworten haben mir viel Druck genommen und ich kann dem Ganzen nächste Woche selbstbewusster gegenüber treten.