Also... (ein Text, der so anfängt, wird erfahrungsgemäß lang)
Urlaub wird abgetragen an den Sollarbeitstagen, d.h. wenn ein Sonntag oder Feiertag für dich kein Arbeitstag ist, dann ist der Urlaub dort 0 Stunden wert, kostet dich umgekehrt aber auch keinen Anspruchstag. Genauso, wenn du z.B. als Teilzeitkraft Montag, Dienstag, Mittwoch arbeitest laut Vertrag, Donnertag und Freitag nicht, dann zählen nur die Tage Montag, Dienstag, Mittwoch.
An Sollarbeitstagen ist der Urlaub die Sollarbeitszeit des nämlichen Tages wert - also einmal aufaddieren der Sollarbeitszeiten der Tage, die von einem Urlaubstag überdeckt werden.
Wie hoch diese Sollarbeitszeit pro Tag ist, da wirds jetzt interessant.
Es kann sein, dass jeder einzelne Tag laut Vertrag unterschiedlich viel wert ist. Steht im Arbeitsvertrag, wenn das so ist - ich hab schon solche Konstrukte gesehen.
Es kann sein, dass du eine stinknormale 5-Tage-Woche hast mit gleich viel vertraglicher Sollarbeitszeit überall - das ist erstens einfach zu rechnen und zweitens das, was die meisten von uns haben dürften.
Und dann gibts noch (meistens Teilzeit-)Arbeitskräfte mit ganz variablen Arbeitstagen, aber mit einer monatlichen oder wöchentlichen Sollarbeitszeit. Dann wird diese Sollarbeitszeit fiktiv auf die Arbeitstage verteilt und jeder Arbeitstag ist gleich viel wert.
Und dann gibts noch den Fall (meistens Minijobber, Springer usw.), da gibt es variable Arbeitstage und keine festgelegte Sollarbeitszeit (was entweder pauschal entlohnt wird nach dem Motto "mittelt sich zurecht" oder spitz nach tatsächlich geleisteter Arbeitszeit). Da gibt es keine Sollarbeitszeit pro Tag, nach der man den Urlaub rechnen könnte - das wird dann nach dem Verfahren "Soll 13 Wochen" gerechnet, was bedeutet, dass man die tatsächlich geleistete Arbeitszeit der letzten 13 Wochen auf die tatsächlich geleisteten Arbeitstage der letzten 13 Wochen verteilt, wodurch man eine durchschnittliche Tagesarbeitszeit über diese 13 Wochen kriegt, und diese Zeit ist dann der jeweilige Urlaubstag wert.
Was fürn Sollarbeitszeitmodell du hast weiß ich nicht; steht hoffentlich in deinem Vertrag. Damit kannst du's nachrechnen. Und (nicht oder) es dir von der Personalabteilung vorrechnen lassen, da müsstet ihr ja auf dasselbe kommen oder eine hat sich verrechnet.