ZitatGeht das tatsächlich auch in sehr kleinen Unternehmen??
Und tatsächlich habe ich es hier mehrfach erlebt, dass Mütter, die auf halbtags reduzieren wollten, dann in einen total anderen, minder qualifizierten Bereich "abgeschoben" wurden und massiv Probleme auf der Arbeit bekamen. Also sie durften dann schon in Teilzeit arbeiten, aber zu schlechten Bedingungen. Ich finde nicht, dass sie dann da dran selbst schuld sind
Ich glaube rechtlich ist man mit diesen Ansprüchen als Arbeitnehmer raus, wenn man in einem Unternehmen mit weniger als 10 Mitarbeitern arbeitet.
Ich arbeite mit 75 % in einem recht kleinen Unternehmen, den Job habe ich vor einem Jahr TROTZ der kleinen Kinder (damals 2 und 5) bekommen (machen wir uns nichts vor - häufig fliegt man ja bereits aufgrund dieses Kriteriums bereits im Bewerbungsprozess raus), weil sich mein AG ganz bewusst seiner sozialen Verantwortung Familien gegenüber stellen will und der Ansicht war (und hoffentlich auch noch ist), dass sehr viel fachliches Potenzial "mit den Kindern zu Hause bleibt", weil einfach die Rahmenbedingungen nicht stimmen.
Insofern hat er mit seinen Rahmenbedingungen (Firmenhandy und -laptop) die Voraussetzungen dafür geschaffen, dass es halt kein Drama ist, wenn ich mal aufgrund von Krankheit eines Kindes nicht kommen kann. Das ist zum Glück bisher nicht oft vorgekommen, da mein Mann mit ähnlichen Arbeitsbedingungen auch mal von zu Hause aus arbeiten kann und das im Bedarfsfall auch macht.
Im Gegenzug darf mein AG sich aber auch darauf verlassen, dass ich meinen Teilbereich im Blick habe und genau weiß, was jetzt wichtig ist und was nicht und ggf. auch abends, wenn die Betreuung durch meinen Mann gesichert ist, noch mal kurz in die Firma fahre, um benötigte Schriftstücke zu holen, auch mal außer der Reihe zur Verfügung stehe, etc.
Es ist wie immer ein Geben und Nehmen und ich würde mir wünschen, dass viel mehr AG uns Müttern zutrauen, den "Spagat" zwischen Familie und Beruf zu schaffen, der bei guten Bedingungen für beide Seiten dann eigentlich gar keiner mehr ist.
Und letzten Endes ist das meiner Meinung nach sogar noch eher zu schaffen, wenn die Firma nicht so groß ist und man auch ein bisschen auf das Gegenüber als Menschen schaut.