Teilzeit mit fast freier Arbeitseinteilung - wieviele Stunden bei Feiertag in der Woche?

Bei uns ist es wie bei Trin, ich arbeite 14 St. in der Woche, habe also bei 5 Tage Woche eine durchschnittliche Arb. zeit von 2,8 Std. Wenn ein Feiertag ist, muß ich in der Woche 2,8 Stunden weniger arbeiten. Fällt der Feiertag auf meinen freien Tag habe ich also Plusstunden gearbeitet.
Netterweise ist es bei uns bei Krankheit so geregelt, dass man die tatsächlich an diesem Tag geplanten Std. aufschreiben darf.( Wir arbeiten allerdings fast immer jede Woche gleich).
Man macht bei einem Krankheitsfall am langen Tag also nicht automatisch Minusstunden.

Naja, Du arbeitest in einer Woche mit Feiertag an Deinem freien Tag ja trotzdem Deine 19,25 Std. Du hättest aber eigentlich nur 19,25-3,85 Std arbeiten müssen. Diese 3,85 Std sind dann die Plusstunden.

Wenn bestimmte Zeiten für bestimmte Tage gearbeitet werden sollen, dann muss das im Vertrag schon auch so geregelt sein. Ist es das nicht, gilt im Normalfall die tägliche Sollarbeitszeit (also der Durchschnitt).

Und ja, an einem dienstäglichen Feiertag läufst du dann ins Plus, weil du die Mehrarbeit ja am Montag geleistet hast. An einem montäglichen Feiertag ins Minus, weil du laut Vertrag ja nur 3,85 Stunden hättest arbeiten müssen und auch nur die ersetzt bekommst.

Als Arbeitgeber ginge ich aber davon aus, dass du die Arbeit, die von einem montäglichen Feiertag liegen geblieben ist, so gut wie dir zeitlich möglich, am Dienstag nachholst. Und da kämst du dann ja bestimmt auf die dir vom Montag fehlenden 3,85 Stunden.

ich rechne auch meine durcjschnittliche Stundenzahl. was bei meinem Stellenanteil ganz schön schwierig (auszurechnen) ist. Falls nötig, feiere ich noch Überstunden dazu ab.

ich hatte das so gelöst das wir die tage an denen ich arbeite vertraglich festgelegt hatten und dann den passus "die gleitzeitregelung bleibt davon unberührt" untendrunter.

ich habe mo, di und do gearbeitet. damit ist die regelung dann ziemlich klar - pro tag theroetisch xx stunden, wenn der do ein feiertag ist fällt er weg (arbeitszeittechnisch).

gerade wenn du es so machst dass du zwar theoretisch an 5 tagen arbeites, aber gerne nur 4 machst würde ich diese Tage festlegen für klarheit im vertrag. Niemand hindert dich an einem freien Tag überstunden zu machen wenns nötig ist die dann gleitzeittechnisch wieder abgebaut werden können. So wars zumindest bei mir. und der akt mit ausrechnen über die woche fällt weg. hat auch nachteile diese regelung (ich hab vergessen welche.... ) aber mein Hirn (und das meiner Personalerin) hat es entlastet.

Das sollest Du bitte direkt mit der Personalabteilung/sachbearbeiter besprechen, das kann sehr variieren.

Bei uns hatte man bis Jan dieses Jahr feste Zeiten pro Tag (z.B. Mo 4 h, Di 6h, Mi 6h, Do 4h, Fr 0h), seit 2013 haben wir jetzt (viele TZ) die Wochenstundenzahl auf 5 Tage verteilt, auch wenn man/frau nur 3 arbeitet - also dementsprechend auch mehr Urlaubstage, relativ kommt es aufs gleiche raus.

Von daher: frag bei Deiner Firma nach, die Frau/der Mann, der für die Löhne zuständig ist, wird Dir das für Deinen Fall ganz genau sagen können!

viele Grüße!

Die Anzahl Deiner Urlaubstage hängt davon ab, an wie vielen Tagen in der Woche Du arbeitest, der Stellenumfang ist irrelevant. Wenn Du beispielsweise eine 50%-Stelle hast und Deine Arbeitszeit auf fünf Tage in der Woche verteilst (5-Tage-Woche vorausgesetzt), hast Du genauso viele Urlaubstage wie eine Person, die Vollzeit arbeitet. Verteilt sich Deine Arbeitszeit nur auf vier oder drei Wochentage, bekommst Du entsprechend weniger Urlaubstage.