Frage zum Ende der Elternzeit

Dieser Link hat mir mal sehr geholfen.
http://www.heise.de/resale/art…-1125178.html?from-mobi=1

gab es ein Erörterungsgespräch, wurde die vier Wochen Frist eingehalten?
Wurde konkret dargelegt, warum es nicht geht?
Wenn nicht, würde ich das mal absprechen und dezent auf deine rechte aufmerksam machen.
Alles gute.

Ein Recht auf Teilzeit wegen Elternzeit gibt es nur bei einer Wochenarbeitszeit von 15 bis 30 Stunden, §5 Abs. VII BEEG:

(7) Für den Anspruch auf Verringerung der Arbeitszeit gelten folgende Voraussetzungen: 1.
Der
Arbeitgeber beschäftigt, unabhängig von der Anzahl der Personen in
Berufsbildung, in der Regel mehr als 15 Arbeitnehmer und
Arbeitnehmerinnen,2.
das Arbeitsverhältnis in demselben Betrieb oder Unternehmen besteht ohne Unterbrechung länger als sechs Monate,3.
die
vertraglich vereinbarte regelmäßige Arbeitszeit soll für mindestens
zwei Monate auf einen Umfang zwischen 15 und 30 Wochenstunden verringert
werden,4.
dem Anspruch stehen keine dringenden betrieblichen Gründe entgegen und5.
der Anspruch wurde dem Arbeitgeber sieben Wochen vor Beginn der Tätigkeit schriftlich mitgeteilt.
Das heißt, bei einer Reduzierung auf ein Pensum unterhalb von 15 Stunden bist Du wirklich auf den guten Willen des Arbeitgebers angewiesen. Käme es eventuell in Frage, die mindestens 15 Stunden zu arbeiten? Da kommen Arbeitgeber in der Regel nicht so leicht "raus" insbesondere nicht mit dem Verweis auf höhere Kosten (um diesen Faktor abzumildern, gibt es nämlich u.a. die Mindesgröße, unter der Betriebe nicht unter diese Verpflichtungen fallen).
Ansonsten würde ich Dir noch empfehle, Dich irgendwo zu dem Thema beraten zu lassen. Die Familienberatungsstellen sind da oft gut aufgestellt, viele Leute aus meinem, Umfeld haben z.B. mit profamilia gute Erfahrungen gemacht. Die bieten zwar keine umfassende Rechtsberatung an, können aber helfen, die Rechtslage einzuordnen und für sich zu sortieren. Falls erforderlich, kann man hinterher immer noch gezielt rechtliche hilfe in Anspruch nehmen.
Viel Erfolg!

aus Gesetz über teilzeitarbeit:
http://www.gesetze-im-internet…desrecht/tzbfg/gesamt.pdf

§ 8 Verringerung der Arbeitszeit
(1) Ein Arbeitnehmer, dessen Arbeitsverhältnis länger als sechs Monate bestanden hat, kann verlangen, dass
seine vertraglich vereinbarte Arbeitszeit verringert wird.
Ein Service des Bundesministeriums der Justiz in
Zusammenarbeit mit der juris GmbH - www.juris.de
- Seite 3 von 6 -
(2) Der Arbeitnehmer muss die Verringerung seiner Arbeitszeit und den Umfang der Verringerung spätestens drei
Monate vor deren Beginn geltend machen. Er soll dabei die gewünschte Verteilung der Arbeitszeit angeben.
(3) Der Arbeitgeber hat mit dem Arbeitnehmer die gewünschte Verringerung der Arbeitszeit mit dem Ziel zu
erörtern, zu einer Vereinbarung zu gelangen. Er hat mit dem Arbeitnehmer Einvernehmen über die von ihm
festzulegende Verteilung der Arbeitszeit zu erzielen.
(4) Der Arbeitgeber hat der Verringerung der Arbeitszeit zuzustimmen und ihre Verteilung entsprechend den
Wünschen des Arbeitnehmers festzulegen, soweit betriebliche Gründe nicht entgegenstehen. Ein betrieblicher
Grund liegt insbesondere vor, wenn die Verringerung der Arbeitszeit die Organisation, den Arbeitsablauf
oder die Sicherheit im Betrieb wesentlich beeinträchtigt oder unverhältnismäßige Kosten verursacht. Die
Ablehnungsgründe können durch Tarifvertrag festgelegt werden. Im Geltungsbereich eines solchen Tarifvertrages
können nicht tarifgebundene Arbeitgeber und Arbeitnehmer die Anwendung der tariflichen Regelungen über die
Ablehnungsgründe vereinbaren.
(5) Die Entscheidung über die Verringerung der Arbeitszeit und ihre Verteilung hat der Arbeitgeber dem
Arbeitnehmer spätestens einen Monat vor dem gewünschten Beginn der Verringerung schriftlich mitzuteilen.
Haben sich Arbeitgeber und Arbeitnehmer nicht nach Absatz 3 Satz 1 über die Verringerung der Arbeitszeit
geeinigt und hat der Arbeitgeber die Arbeitszeitverringerung nicht spätestens einen Monat vor deren
gewünschtem Beginn schriftlich abgelehnt, verringert sich die Arbeitszeit in dem vom Arbeitnehmer
gewünschten Umfang. Haben Arbeitgeber und Arbeitnehmer über die Verteilung der Arbeitszeit kein
Einvernehmen nach Absatz 3 Satz 2 erzielt und hat der Arbeitgeber nicht spätestens einen Monat vor dem
gewünschten Beginn der Arbeitszeitverringerung die gewünschte Verteilung der Arbeitszeit schriftlich abgelehnt,
gilt die Verteilung der Arbeitszeit entsprechend den Wünschen des Arbeitnehmers als festgelegt. Der Arbeitgeber
kann die nach Satz 3 oder Absatz 3 Satz 2 festgelegte Verteilung der Arbeitszeit wieder ändern, wenn das
betriebliche Interesse daran das Interesse des Arbeitnehmers an der Beibehaltung erheblich überwiegt und der
Arbeitgeber die Änderung spätestens einen Monat vorher angekündigt hat.
(6) Der Arbeitnehmer kann eine erneute Verringerung der Arbeitszeit frühestens nach Ablauf von zwei Jahren
verlangen, nachdem der Arbeitgeber einer Verringerung zugestimmt oder sie berechtigt abgelehnt hat.
(7) Für den Anspruch auf Verringerung der Arbeitszeit gilt die Voraussetzung, dass der Arbeitgeber,unabhängig
von der Anzahl der Personen in Berufsbildung, in der Regel mehr als 15 Arbeitnehmer beschäftigt.

Ich glaube nicht, dass Du da viel Chancen hast. Wenn Du nur samstags kannst, ist das evtl. ja ein berechtigter betrieblicher Grund für die Ablehnung. Dann tritt automatisch Dein Vollzeit-Arbeitsvertrag in Kraft. Evtl. versuchen eine Abfindung zu bekommen?

Du kannst Deine Frage ja auch mal hier in der Beratungsstelle stellen.