Hallo,
ich bin momentan in Elternzeit (Trüffelchen, geboren 10/2013). Bei meinem Arbeitgeber habe ich einen Arbeitsvertrag über 20 h/Woche, verteilt auf 3 bzw. 2,5 Tage. Elternzeit habe ich beantragt für erst mal 2 Jahre bis 10/2015, wobei ich in den Antrag reinschrieb, dass ich ab 04/2015 mit 15 h/Woche als Teilzeit in Elternzeit wieder anzufangen. 15 h sind ja vom Elternzeitgesetz her minimal vorgesehen.
Meine Elternzeit wurde mir genehmigt,zu meinem Wunsch nach Wiedereinstieg ab April wurde geschrieben, dass darüber zum jetzigen Zeitpunkt nicht entschieden werden könne und DANN gesehen werden müsse, ob betriebliche Gründe dagegen sprechen. Laut google ist das relativ gängig, so ne Wischi-Waschi-Aussage.
Nun habe ich letzte Woche mal meine Kollegen besucht, und meine Elternzeitvertretung kennengelernt. Eine ganz liebe, nette kinderlose Frau, die für ihre 2,5 Arbetstage ca. 50 km pendelt über eine sehr zeitintensive Strecke (das ist noch wichtig, siehe unten). Wir haben etwas geplaudert, und dabei stellte sich raus, dass ihr Vertrag bis Oktober 2015 geht. Sie wurde im März 2014 eingestellt, also lange, lange nachdem ich geschrieben hatte, dass ich im April 2015 wieder anfangen will.
Ich frage mich nun, wie das gehen soll. Meines Wissens müssen DRINGENDE betriebliche Gründe dagegen sprechen, wenn die nicht wollen, dass ich wiederkomme. Wenn ich nun 7 Wochen vor dem 1. April meinen Rückkehrwunsch mit 15 h/Woche mitteile, was kann dann passieren?
1. Sie sagen mir, dass dringende betriebliche Gründe dagegen sprächen, und ich darf erst im Oktober wiedereinsteigen? (welche gründe?)
2. Sie sagen mir, dass ich gerne mit 15 h/Woche wieder anfangen kann - da aber meine Stelle in KA besetzt ist (und die Dame ja dann auch "drin ist" im Geschäft), kann ich nicht in KA anfangen, sondern müsste nach Stuttgart pendeln - das wiederum kann ich nicht. Das funktioniert nicht mit der momentanen hiesigen Verkehrssituation und den Betreuungszeiten vom Trüffelchen.
3. Sie lassen mich in KA anfangen, und meine Kollegin/Elternzeitvertreterin müsste nach Stuttgart pendeln - was für sie bedeuten würde, nun 130 km zu pendeln statt 50. Über eine Staustrecke von Anfang bis Ende.
Also, mein Problem ist: Ich will mich drauf einstellen, was ich jetzt für Möglichkeiten hab. Finanziell muss ich wieder ran, locker-flockig zu Hause bleiben geht nicht. Ist es MEIN Problem, wenn die jemanden bis OKTOBER einstellen für KA, obwohl ich geschrieben habe, dass ich im April wiederkommen möchte (immerhin mit 15 von 20 h, mir war es eben wichtig, dass ich mich weiterhin in Elternzeit befinde - sobald ich wieder 20 h arbeite, falle ich aus der Elternzeitregelung raus). Wenn es MEIN Problem ist, was mach ich dann jetzt?
Der Betriebsrat wusste übrigens NICHTS davon, dass ich geschrieben hatte, dass ich im April wiederkommen möchte. Meine Betriebsrätin war ganz entsetzt, sie sagte, beim Antrag für die Genehmigung der Einstellung hätte nur gestanden, dass ich EZ bis Oktober beantragt hab, nix über meinen TZ-Wunsch.
In meinem Arbeitsvertrag steht zwar drin, dass mein Arbeitsort Karlsruhe ist, dass es aber bei dringenden betrieblichen Gründe auch möglich ist, woanders (=Stuttgart) eingesetzt zu werden.
Und nein, es ist absolut nicht möglich, dass wir BEIDE in KA arbeiten, weil wir dort nämlich ein massives Platzproblem haben, und die 2 Tage, wo mein/unser Büro nicht von mir/uns besetzt ist, das Büro von anderen genutzt wird (die btw mehr Geld reinbringen 
).
Habt ihr eine Idee, wer da den Fehler gemacht hat (hab ICH einen Fehler gemacht?), und wie man das Problem nun löst?