Dringend Denkhilfe benötigt-Elternzeit

okay, dann revidier ich mich...manche Leute sieht man wohl IMMER wieder

Könnte denn dein Mann früh die Kinder bringen? Du hast halt nun mal zwar Anspruch auf Teilzeit, aber nicht auf komplett frei bestimmte Arbeitszeiten.

Ich verstehe Dein Problem nicht so ganz: Dann kündige doch einfach. Du willst nicht hin, Dein Chef braucht Dich wohl auch nicht so unbedingt.....

Sehe da ehrlich gesagt nicht einen Ansatzpunkt, dass er Dich verarschen will. Mal ganz ehrlich Dein Chef hat bestimmt den Kopf voll von Dingen, die sicherlich auch wichtiger sind, als dass eine Teilzeitmitarbeiterin aus der Elternzeit zurückkommt.

Ich klinge jetzt sicherlich harsch.... habe hier reingeklickt, weil es mir ein Anliegen ist, dass v.a. Mütter wieder gut aus der Elternzeit ins Arbeitsleben einsteigen und ich da auch meine Erfahrungen gemacht habe.

Aber da ich nirgends sehe, dass Du in dieser Firma Deinen Beitrag leisten willst, finde ich es am fairsten für alle da einen Schlussstrich zu ziehen.

Ich versteh dein Problem nicht: du kannst doch jetzt zu den alten Zeiten kommen, dann ist doch alles paletti.
Vielleicht wollte er dir ja auch nur evtl passendere Zeiten anbieten, nicht alles, was ein Chef vorschlägt, muss voll böser Absicht sein.
Da käme ich mir wahrscheinlich auch als Chef etwas verarscht vor.

Mir ist auch nicht so klar, warum du nun kündigen willst, ist doch jetzt alles beim alten...

Ich habe daraus nicht gelesen, dass dir nächstes Jahr gekündigt wird, sondern ein Wiederanfang nächstes Jahr nicht gemacht werden kann. Hast du die Kündigung denn bestätigt? Dann würde ich das nämlich erstmal prüfen lassen.

Na klar ist das etwas unglücklich gelaufen so kurzfristig, vermutlich ist der Chef da auch nicht bestens organisiert/im Bilde- ich meinte eigentlich nur, dass die Ansage der anderen Arbeitszeiten nicht böswillige Absicht gewesen sein muss. Sondern evtl tatsächlich entweder gedankenlos oder als Erleichterung für dich (ich kenne einige, die wesentlich lieber nur an 4 Tagen kommen...). Hätte er nun aber weiterhin drauf beharrt, würde ich verstehen, dass du sagst, unter den Bedingungen geht es nicht. Aber da du nun ja deine gewünschten Zeiten wieder hast, schien mir die Kündigung jetzt nicht logisch (außer du hättest schon etwas anderes besseres).

Und wenn es tatsächlich nur für ein Jahr wäre, fände ich persönlich es auch optimaler, sich aus einem bestehenden Arbeitsverhältnis zu bewerben.

Aber gut, ich kenne deinen Chef nicht. Ich fand es nur nicht per se einen kündigungsgrund...

Du willst jetzt tatsächlich deshalb kündigen? Schlaf besser mal noch eine Nacht darüber... Nach so langer Elternzeit dürfte es wirklich nicht leicht sein, sich aus der Arbeitslosigkeit heraus neu zu bewerben. Du hast die Möglichkeit, die Arbeit wieder aufzunehmen im Zeitfenster wie vor der Elternzeit, das ist doch gut. Und wenn Eure Kinderbetreuung noch nicht komplett darauf ausgerichtet ist, wäre aus meiner Sicht jetzt mal Dein Mann dran, eine Lösung für das nächste selbst umzusetzen oder zu organisieren. Babysitter, Arbeitszeit vorübergehend reduzieren, was auch immer. Inwiefern unterstützt er Dich denn darin, die berufliche Anschlussfähigkeit nicht zu verlieren?

Mir ist nicht klar, warum du uns jetzt hier so angehst? Diskussionen entwickeln sich doch, so ist das in Foren.

Natürlich musst du deine eigenen Entscheidungen treffen, aber ich finde es durchaus Wert, über die Zukunft nachzudenken. Kinder bleiben mich ewig klein und oft genug lese ich hier threads, wo Frauen nach einer Trennung vor riesigen finanziellen Problemen stehen. Daher finde ich es nicht falsch, sich über Zukunftsperspektiven Gedanken zu machen, gerade wenn es noch Möglichkeiten gibt.