Was mach ich ohne Arbeitszeugnisse?

Spontan und ohne Personalerin zu sein denke ich, dass es darum geht, wie Dein Verhalten im bisherigen Arbeitsleben war und ob sich da "Schwachstellen" herauslesen lassen. Insofern würde ich mir erstmal keine Gedanken um das Alter der Dokumente oder die Einschlägigkeit des Tätigkeitsbereiches machen. Wenn frühere Arbeitgeber Dich gut beurteilt haben ist das doch besser als nichts.

für die anderen Tätigkeiten, die du gemacht hast, noch schnell was Zeugnisartiges ausstellen lassen? Zum Beispiel deine Tätigkeiten auflisten, dem ehemaligen Arbeitgeber mailen und um einen einschätzenden Satz dazu bitten ("Frau gretl war immer die Beste!") mit dem Hinweis, dass du es gestern brauchst und sehr dankbar bist für die Hilfe.
Dann den gewünschten Arbeitgeber anrufen, nachfragen ob es okay wäre, wenn du die Sachen nach der Fortbildung bringst, oder ob sie das lieber so bald wie möglich per Post hätten. Überzeugen kannst du auch mit guter Kommunikation und einer Haltung, bei der du dich nicht kleiner machst als du bist.

bedrucktes Papier ist schön, doch sie stellen dich ein und nicht dein Arbeitszeugnis. Du brauchst dich beim Anruf auch gar nicht groß entschuldigen, kurze Erklärung und Nachfrage reicht. Sie bekommen was von dir, du kommst dann zum Gespräch frisch fortgebildet und mit Enthusiasmus für die neue Stelle.

Zitat von gretl

Nun wurde nach Arbeitszeugnissen nachgefragt. Ich habe exakt 2.

Warum hast du denn nur zwei? EIgentlich stzeht dir nach jedem Berugf und jedem Praktikum ein Zeugnis zu. Dinge ohne zeugnis braucht man gar nciht in den Lebenslauf aufnehmen, könnte ja jeder behaupten weiß gott was gemacht zu haben ohne zeugnis. Mein weg wäre also meine alten Arbeitgeber anzuschreiben und ein zeugnis nachzufordern.

Die Frage ist nicht unbedingt mit wie vielen Zeugnissen Sie den vermeintlichen neuen Arbeitgeber beindrucken kann, sondern ob es sinn mach diese zwei wirklich sehr alten Arbeitszeugnisse noch vorzulegen. (Besonders darauf bedacht dass sie sich seitdem a) persönlich wie auch b) beruflich weiterentwickelt haben wird.)

Die Arbeitszeugnisse von damals sind aufgrund des alters eher ein Hinweis darauf wie es heute bei fortschreitender Entwicklung eventuell aussehen könnte. bzw. um zu sehen ob es Einschläge Schwachstellen damals gab. Auf diese werden Sie dann in einem Gespräch vermutlich eingehen. Genauso auf die Frage wie es dazu kommt das es nur so wenige Arbeitszeugnisse gibt.

Tipp: Verkauf dich nicht kleiner als du bist. Setzt dich damit nicht unter Druck. Kommuniziere mit dehnen (Das ist ganz wichtig und entscheidend)
Zeig was du zu bieten hast und was dich ausmacht bzw. was dich von der Konkurrenz abhebt.

Insbesondere bei ausländischen Arbeitgebern sind Zeugnisse unüblich. Mit diesem Argument würde ich Referenzen (Ansprechpartner aus dem alten Arbeitsverhältnis) nennen. Diesen natürlich vorwaren .
Ich selbst habe kein einziges Arbeitszeugnis.