Unser Mini-Sohn ist nun schon einen Monat alt, und allmählich wollen die ganzen bürokratischen Dinge bearbeitet werden. Zum Thema Mutterschutz und Elternzeit gibt es leider unterschiedliche Auffassungen zwischen der Personalabteilung und mir.
Hat jemand von Euch einen Vertrag nach dem Wissenschaftszeitvertragsgesetz, womöglich sogar eine aus Studiengebühren finanzierte Stelle? Oder ist eine Hochschul-Personalfrau unter Euch? Zu der Frage, ob sich ein entsprechender Arbeitsvertrag automatisch um Zeiten von Mutterschutz und Elternzeit verlängert, suche ich dringend Informationen. Über Eure Erfahrungen oder Hinweise dazu wäre ich sehr dankbar.