"Wir brauchen sie langfristig"

Ja, wenn es jetzt aktuell einfach zu viel ist, dann kann ich deine Absage gut nachvollziehen. Versteh ich das richtig, dass du und auch dein Mann jetzt auch ohne diesen Dozentenjob beide schon arbeitet ohne feste Kinderbetreuung? Das ist ja ohnehin sicher schon ziemlich aufreibend. Dazu dann noch zusätzliche Termine am späten Nachmittag/Abend, das empfinde ich auch als viel mit kleinem Kind.

Die Nachbarin würde ich trotzdem pflegen. Er hat ja jetzt gesehen, dass er sich auf sie verlassen kann - sie bringt ihn zur Mama, wenn's ganz arg ist. Finde ich eine gute Basis, um Vertrauen aufzubauen.

Ich wollte was ganz anderes schreiben, hab aber gerade gesehen, dass du dich schon entschieden hast und deinem Bauchgefühl gefolgt bist. Dann ist ja alles gut, wenn es für dich stimmig ist.
So, und das andere schreib ich nicht, weil es für dich passen muss und für niemanden von uns.
alles gute dir.

Zitat von Talpa

Ich bin gerade echt entsetzt, dass Schulen solche Verträge machen! Da jammert ganz Deutschland über Lehrermangel und dann "lockt" man so neue Leute? Sehr sympathisch...

Liebe Grüsse

Talpa

Da die Entscheidung ja gefallen ist, traue ich mich mal OT zu schreiben:

Du darfst entsetzt sein, Talpa. Weißt du, das in Deutschland auch noch üblich ist: Man stellt Lehrerinnen befristet für ein Jahr ein, bis zu den Sommerferien. Dann werden sie entlassen und kriegen nach den Sommerferien einen neuen Vertrag. Befristet bis zu den Sommerferien. Damit fehlen natürlich 6 Wochen Bezahlung. Damit wird die Beschäftigungszeit de facto gekürzt (relevant für Aufstiege, Gehaltserhöhungen etc. - mir fehlt gerade der genaue Begriff). Ich hatte schon eine Kollegin, die das ewig mitgemacht hat. Ich dachte ja immer, nach zwei oder drei Jahren befristeter Verträge muss ein unbefristeter Vertrag geschlossen werden. Tja, aber wenn der AG so findig ist, in jeden neuen befristeten Vertrag einen anderen Grund für die Anstellung reinzuschreiben (was weiß ich, einmal Schwangerschaftsvertretung für Kollegin A, einmal Krankheitsvertretung für länger ausfallenden Kollegen B, einmal Vertretung für Kollege C, der im Sabbatjahr ist), dann ist das kein Problem.

Oft erfahren die Leute auch erst nach den Sommerferien, ob und wo sie überhaupt wieder eingestellt werden. Was das für qualifizierten Unterricht bedeutet, brauche ich ja nicht zu sagen - wer nutzt bitte schön die Sommerferien zur Unterrichtsvorbereitung, wenn er gar nicht weiß, was und wo und welche Klasse / Schulart er vielleicht unterrichten wird? Noch dazu, weil er vielleicht die sechs Wochen nutzt, um Geld zu verdienen?

Gesetzlich und politisch geduldete (gewünschte?) Ausbeutung, mangelnde Wertschätzung und ein Mangel an Fürsorgepflicht, so muss man das meiner Meinung nach nennen.

edit: Ach ja, und es sind nicht die Schulen, die diese Verträge machen. Das ist das Bundesland! Also nicht individuelle fiese RektorInnen, sondern die Regierungspräsidien (Ba-Wü) im Auftrag des Landes, bzw. unter Billigung des Landes, weil eben keine festen Stellen bewilligt werden.

Noch dazu müssen sich die betroffenen Lehrer dann alle Jahre wieder arbeitslos melden und bekommen (durch Steuern und Sozialabgaben finanziertes) ALG1. Einfach krank ist das. Politisch gewollt, weil kurzsichtiger Spardruck mehr zählt als nachaltige Strukturen zu schaffen.

Dass es bei Schulen grundsätzlcih anders geht, kann ich bestätigen: An der Privatschule, an der ich eine Weile gearbeitet habe, bekam ich ab dem 1.8. Gehalt, obwohl der Unterricht erst im September los ging. Aber die Schule hatte auch einen Betriebsrat, der sehr engagiert war.

thumbelina: Wer keine 12 Monate durchgängig gearbeitet hat, bekommt kein ALG 1. Die Lehrer, die von Unterrichtsbeginn bis Sommerferienbeginn eingestellt werden, können also für die Ferien höchstens ALG 2 beantragen.

Nee, das ist so nicht richtig. Es zählt wieviel man in den letzten zwei Jahren sozialversicherungspflichtig gearbeitet hat, sind es mindestens 12 Monate (das muss nicht durchgängig gewesen sein), hat man Anspruch auf 6 Monate ALG1, bei mehr Beschäftigung gibt es länger ALG1.

Das geht die nix an und sie dürfen sowas weder sagen noch verlangen. Und das nicht ohne Grund. Du hast sogar das recht zu lügen. Ne Frechheit ist das!

Nimm den Job. Was später ist ist dann eben.

Mich machen solche Sachen echt wütend!

Glückwunsch zum Job. Hau rein!

Also in der Situation hätte ich auch kein zusätzliche Tätigkeit mehr drauf gepackt! Hoffentlich bekommt ihr bald einen guten Betreuungsplatz.

Bei uns geht es, da diese Lehrer verbeamtet sind und diese befristeten Verträge und wie oft die dürfen im öffentlichen Dienst anders geregelt sind. Da darf das wohl...

Puh, 25 Stunden ohne feste Betreuung klingt schon ganz schön anstrengend!

Nochwas zum OT: meine Mutter hatte auch jahrelang Verträge von September-Juli . Sehr schön war auch, dass das erste Gehalt oft erst im Januar gezahlt wurde! Also schon rückwirkend ab September, aber bis die Zahlungen anliefen, vergingen jedes Jahr mehrere Monate...

Edit: Sorry, hab nicht den Thread zu Ende gelesen und das hat sich schon erledigt.

Zitat von Sinsiria

Bei uns geht es, da diese Lehrer verbeamtet sind und diese befristeten Verträge und wie oft die dürfen im öffentlichen Dienst anders geregelt sind. Da darf das wohl...

Irgendwie verstehe ich deinen Beitrag gerade nicht. Fehlt da was oder liegt es an mir?

Nicht alle Lehrer sind verbeamtet, ich z.B. auch nicht, aber Gott sei Dank mit unbefristetem Vertrag.

Gerade im gewerblichen Bereich gibt es viele Angestellte.

Zum Thema Lohngerechtigkeit kann man nur sagen, dass es die auch im Lehrerberuf nicht gibt. Für dieselbe Arbeit werden die Leute ganz unterschiedlich bezahlt: Angestellte haben weniger Geld am Ende des Monats, je nach Laufbahn und Abschluss unterschiedliche Eingruppierungen, auch bei den Beamten. In der Praxis wird dann aber nicht unterschieden, wer wie viel Arbeit und wie viel Zusatzaufgaben hat oder wer fachfremd unterrichtet oder an mehreren Schulen unterrichten muss. Alles in allem ist die Lohn- und Gehaltspolitik sowie die Einstellungspraxis ausgesprochen frustrierend, da ungerecht / unfair, die Strukturen aber so sind, dass jede Veränderung hart und langwierig erkämpft werden muss oder scheitert.