Abfindung

Hallo Hundemami,

steuerlichwird die Abfindung am Ende des Jahres zu dem gesamte Familieneinkommen hinzugerechnet und dann die Steuer berechnet.
Das heißt das wird dann bei der Steuererklärung fällig.
Bist Du Rechtsschutzversichert?
Ich würde mir nen Anwalt nehmen. habe ich auch gerade gemacht (ohne Rechtsschutzversicherung )
Beachten solltest Du auch, dass du wenn Du das außergerichtlich verhandelst eine Sperre bei der Arge bezügl. Arbeitslosengeld bekommst. Also wenn Du einen Aufhebungsvertrag machst.

Ich bin Laie, hänge aber selbst gerade in der Thematik, wenn Du fragen hast, gerne pe PN
Viele Grüße
Eumelmama

Ich weiß ja nicht, was du im nächsten Jahr so vor hast. U. U. ist es günstiger, wenn du dir die Abfindung erst 2014 auszahlen lässt. Nur so als Anregung.

ich persönlich würde auch wegen aufhebungsvertrag acht geben. zum einen, weil du dann wirklich erstmal wegen arbeitslosengeld gesperrt wärest, egal ob du das jetzt brauchst oder nicht. zum andern macht sich das nicht sooo gut im lebenslauf. sagt unsere personalsachbearbeiterin. und in zukunft werden die wenigsten arbeitgeber wahrscheinlich nachfragen, warum du nen aufhebungsvertrag bekommen hast. ich würde da eher auf eine betriebliche kündigung oder so pochen oder ev. selber kündigen. das kommt besser im lebenslauf, denke ich. bist du in ner gewerkschaft? da kannst du dich kostenlos beraten lassen

nicht dass ich mich rechtens damit wirklich fundiert auskenne, aber ich denke, mit verhandeln kann man es ja mal versuchen prinzipiell können die natürlich auf stur schalten, aber wenn sie dich "los werden" wollen, kann man ja mal versuchen einen kompromiss rauszuschlagen, den beide seiten gut finden. habt ihr einen betriebsrat??? aber ich würde trotzdem das alles nochmal mit wem abklären, der sich wirklich auskennt.

Mein Mann hat sich mal auf einen Aufhebungsvertrag eingelassen und das kann man nicht in seinem Lebenslauf lesen.
Du kannst ja verhandeln, dass es nicht ins Zeugnis kommt.
Entgegenkommend wäre, wenn dein AG schreibt, dass du auf eigenen Wunsch gehst.

Hundemami, das ist Verhandlungssache mit dem Arbeitgeber. Und ob es sich lohnt, hängt halt von eurer persönlichen Situation ab. Ich kenne einen Fall, wo es sinnvoll war, weil die betreffende Person sonst in einem Jahr ein sehr hohes Einkommen gehabt hätte, das dann aufgrund der Steuerprogression sehr hoch hätte versteuert werden müssen, während sie im nächsten Jahr nicht so viel Einkommen hatte und das dann halt günstiger war, die Abfindung später zu bekommen. Evtl. kann man das auch splitten, aber das kommt dann tatsächlich auf deine persönlichen Verhältnisse an.

Also für den Lebenslauf ist ein Aufhebungsvertrag auf jeden Fall besser als gekündigt zu werden, denn so geschieht die Trennung in beiderseitigem Einvernehmen, also auch auf deinen Wunsch hin. Lediglich für ALG wäre es ungünstiger, wegen der Sperre, wobei du ja sicher wesentlich mehr Abfindung bekommst als du in drei Monaten Sozialleistungen bekommen würdest.

doch doch Hundemami, ich würde auf jeden Fall das Zeugnis mitverhandeln.
Gerade so Passagen, wie sie mit Dir zufrieden waren, wie das Arbeitsverhältnis aufgelöst wurde (man kann da ja auch reinschreiben - verläßt auf eigenen wunsch die Firma usw.) sind doch wichtig für einen neuen job, auch wenn das in einem ganz anderen Gebiet sein sollte.

Ich würde das als Gesamtpaket verhandeln und mich dabei unbedingt von einem Rechtsanwalt beraten lassen.

Je nachdem, um was für Summen es hier geht, würde ich tatsächlich einen Steuerberater und/oder Rechtsanwalt mit ins Boot holen. Vielleicht hast du ja auch jemanden im Bekanntenkreis, der das mit dir aufdröseln kann? Ohne die Gesamtsituation zu kennen, ist da echt schlecht zu raten.

Und: es gibt auch die Möglichkeit, dass man dir kündigt (und das auch so in das Formular der Arbeitsagentur einträgt) und trotzdem die Floskel "Frau Hundemami verlässt uns auf eigenen Wunsch, blabla" ins Zeugnis schreibt. Das eine hat mit dem anderen ja nichts zu tun. In unserer Firma wird das im Allgemeinen so gehandhabt, um dem Betroffenen für die berufliche Zukunft keine Steine in den Weg zu legen und der Arbeitsagentur ist es ja auch wichtig, dass dein letztes Zeugnis so gut wie möglich ausfällt - das erhöht schließlich deren Vermittlungschancen.

Wahrheitsgemäße Angaben bzgl. Höhe der Abfindung etc. musst du natürlich trotzdem machen, in bestimmten Fällen kann eine Abfindung auch dazu führen, dass das ALG eine Zeitlang ruht. Aber das kommt halt auch wieder auf den Einzelfall an. Die Sachbearbeiter der Arbeitsagentur haben da aber auch einen gewissen Spielraum, insofern ist es immer gut, ein höfliches und nicht zu forderndes Auftreten zu den Terminen mitzubringen - nicht, dass ich dir unterstelle, das anders handhaben zu wollen . Vielen ist es halt nur nicht bekannt, dass viele Dinge (z. B. auch die Gewährung von Fortbildungen etc.) durchaus nicht "festgezurrt" sind, sondern vom Sachbearbeiter von Fall zu Fall entschieden werden dürfen, warum auch immer.

Edit: aus der Hundemama eine Hundemami gemacht...

Hallo Hundemami,

ich möchte das hier nicht so ausbreiten, ich versuche Dir aber ne PN zu senden.
Mein Rat : Nimm Dir nen Anwalt. Erst recht wenn Du versichert bist. Ich zahle selbst fast 3000 Euro an ihn, und es hat sich gelohnt.
Und das Zeugnis ist schon wichtig, egal für welchen Bereich.

Viele Grüße
Eumelmama

Ich habe das bei mehreren Kollegen mitbekommen. Daher meine Empfehlung für die Verhandlung, ähnlich wie auch meine Vorschreiberinnen sagen:
- Nimm die Abfindung, denke aber daran, dass Du nur ca die hälfte rausbekommst, wegen Steuern.
- Lass sie Dir in dem Jahr ausbezahlen, in dem Du am wenigsten verdienst.
- Ganz zentral: Verhandel um ein "Sehr gut"-Zeugnis, in dem Deine Elternzeit nicht erwähnt ist und das eine "Wir bedauern ihr Ausscheiden sehr"- oder "Wir bedauern, ihr keine weiterführende Beschäftigung anbieten zu können"-Abschlussklausel enthält. Auch wenn das jetzt gerade keine Relevanz für Dich zu haben scheint, ist es bei der nächsten Bewerbung sehr wichtig!!!

Viel Erfolg!