Vereinbarkeit von kleinem Baby und Job - wie geht das?

Hallo,

ich gebe zur Zeit im deutschsprachigen Raum Fort- und Weiterbildungen. Es ist ein entwicklungsfähiger und sehr gefragter Bereich. Ich bin eine der wenigen Expertinnnen im deutschsprachigen Raum, dadurch werde ich oft undo gut gebucht und habe schon viele Buchungen und Anfragen für 2013. Es ist wichtig "dran" zu bleiben, um die Auftraggeber weiterhin behalten zu können. Ich arbeite im Angestelltenverhältnis, könnte aber auch als Selbständige arbeiten (will ich aber nicht).

Und nun kommt aber meine Schwangerschaft dazwischen, ET ist der 24. April. Das Kind war gewünscht und noch länger wollten wir nicht warten. Auch zwei Jahre später wäre das in Bezug auf die Arbeit nicht besser geworden.

Das Hauptproblem:
Ich will natürlich eigentlich gerne weitermachen, um am Ball zu bleiben und die Aufträge nicht weggeben zu müssen. ABER wir realistisch ist das mit einem kleinen Baby? Entweder pumpe ich ab und könnte dadurch tagsüber arbeiten gehen. Allerdings dann ja nur an meinem Wohnort oder bis 100 km Entfernung. Oder ich müsste einen Babysitter mitnehmen, das wiederum geht richtig ins Geld.

Habt Ihr Ideen oder Anregungen dazu?

Hat jemand von Euch im Mutterschutz gearbeitet? Ist das überhaupt möglich?

Gespräch mit meinem AG erfolgt nach meinem Urlaub in der kommenden Woche, dafür möchte ich gerne einige Ideen, am Besten schon einen Plan mitbringen.

Könntest du denn auf der Arbeit regelmäßig abpumpen? Also so spätestens alle 2-3 Stunden?
Ich hatte im Wochenbett teilweise nur alle 5 oder sogar 8 Stunden die Gelegenheit dazu und habe dadurch oft Probleme mit der Milchregulation und Brustentzündung zu tun gehabt.

Wie Freda sagt: Die 8 Wochen nach der Entbindung darfst du als Angestellte nicht arbeiten. Die 6 Wochen davor (glaube ich) mit deiner schriftlichen Einverständnis und auf "eigene Gefahr".

Wie lange möchtest du denn außer Haus bleiben? Ich finde einen 8-Stunden-Arbeitstag für Mutter und Kind in den ersten 3 Monaten schon ziemlich heftig.
Also nicht, weil schlechte Mutter und so...aber ihr sollt euch doch kennenlernen und du dich erholen und ihr als Familie zusammenwachsen usw.
Hm.

Ich selbst wollte nach dem Mutterschutz in Elternzeit wieder 10 Stunden in der Woche arbeiten, abe ich konnte dann nicht wegen dem Klinikaufenthalt. Letztendlich habe ich wieder angefangen, als mein Sohn 5 Monate alt war und das war in der ersten Zeit noch ein wenig stressig wegen dem Stillen. Aber durchaus ok und es hat mir gut getan.

Zitat von Henrietta

"auf eigene Gefahr" kenne ich nicht. Ich habe den Mutterschaft vor der Geburt zweimal gekürzt, das muss schriftlich sein und ist jederzeit widerrufbar. Dann besteht eine normale Versicherung wie vorher auch. Problematisch ist arbeiten ohne den ausdrücklichen Verzicht auf die Schutzzeit vor der Geburt.

Ah ok.

Also regelmässig abpumpen wäre kein Problem. Das Problem ist natürlich, dass ich nicht nur 8 Stunden bei der Fortbildung bin sondern mit Hin- und Rückfahrt ganz schnell 12-14 Stunden draus werden, auch wenn es in der Nähe ist.

Ich kann ja aber vor dem Geburtstermin keine Termine mehr verbindlich zusagen. D.h. ich kann nicht Termine im Mutterschutz rausgeben, das geht gar nicht. Denn wenn ich die dann kurzfristig absagen muss, ist das für alle Beteiligten richtig doof.

Ja Homeoffice wäre gut, aber das ist mit dem Job nicht machbar. Es sei denn ich schreibe dann ein Buch darüber oder mache Materialentwicklung oder sowas. Wäre vielleicht doch eine Überlegung wert. Habe gerade eine Broschüre zu Ende geschrieben, das war viel Arbeit für wenig Geld...

Puh...

Was sagt denn dein Mann dazu? Also, wie habt ihr euch das gemeinsam zurechtgelegt? Geht er dann in Elternzeit? Das wäre doch schon mal super.
Und wenn du tatsächlich vorerst auf das homeoffice ausweichen könntest, wäre zumindest in der Anfangszeit der Druck weniger. Wobei das ja auch jede Menge Disziplin und Energie erfordert...schwierig.

Ginge es, dass du nach dem Mutterschutz weniger Kundentermine als jetzt annimmst? Also statt jeden Tag Termine nur an drei Tagen in der Woche? Ich rate ins Blaue, weil ich deine Situation nicht kenne, also ich hoffe, meine Fragen sind nicht allzu doof.

Also ich bin im Moment im Durchschnitt 6-8 Tage im Monat unterwegs. Plus Vor- und Nachbereitung, ich arbeite 30 Stunden. Das ist natürlich zu viel!

Mein Mann möchte gerne Elternzeit nehmen, allerdings steht evt. zu genau der Zeit ein beruflicher Wechsel bevor, den er nicht beeinflussen könnte. Darauf kann ich leider nicht bauen, bzw. damit planen.

Wäre es finanziell machbar, eine Nanny zu haben, die du mitnimmst? Oder ist dein Mann in Elternzeit, und kann schlicht mitkommen? Ich würde es vermutlich so lösen, dass ich zwar arbeite, aber meine Familie immer dabei habe. Eine Expertin hier aus dem Forum sagte mir mal (als ich meinte, dass mein Sohn das nicht mitgemacht hätte, weil absolutes Autofahr-Hass-Kind), dass sie glaubt, dass das eine Sache der Gewöhnung sei, weil in manchen Umständen MUSS man viel fahren, und es klappt gut.

Dass das stressig wird, ist zwar klar, ist ja aber nur für die Zeit gedacht, in der dein Kind SO klein ist, dass du es nicht 8-10 Stunden alleine zu hause lassen kannst. Wenn du deine Familie (alternativ Nanny + Kind) mitnimmst, könntest du es zwischendurch stillen, alternativ (weiß ja nicht ob du stillen willst) einfach sehen, die Abwesenheitszeiten wären dadurch ja deutlich geringer.

Voraussetzung ist natürlich, dass die finanziellen Möglichkeiten da sind, allerdings hört sich "eine der wenigen Expertinnen" und "gut gebucht" schon so an, als könnte man das unter Umständen realisieren.

Ich finde es gut, Eure unterschiedlichen Erfahrungsberichte zu lesen, ich denke das wird nach und nach zu meiner eigenen Klärung beitragen. Danke dafür!

Ein Problem ist auch, dass ich schnell einen Milchstau bekommen kann. D.h. das Baby muss diesen dann schnell und gut wegtrinken. Das ist natürlich schwierig, wenn ich unterwegs bin... Vielleicht geht das dann eher ab dem 4./5. Monat. Dann hat sich bei mir alles besser eingespielt denke ich.

Und Eumelmama hat auch Recht, die Konzentration muss bei 100% liegen. Ich weiß nicht, ob ich das so gut hinbekommen würde. Außerdem weiß ich nicht, was es für ein Baby ist. Bei meinem ersten Kind hätte ich das alles nicht machen können, beim zweiten Kind wären die ersten 6 Monate geradezu ideal dafür gewesen, weil sie so unglaublich viel geschlafen hat und wenn sie wach war einfach nur lieb war.

Leider wird dieser Bereich nicht soooo gut bezahlt (sozialer Bereich) als dass sich eine Nanny/Babysitter zum Mitnehmen finanzieren lassen würde. Außerdem bin ich da ganz bei Peppersweet. Ich habe ähnliche Erfahrungen gemacht und weiß auch, dass es für die TeilnehmerInnen verwirrend ist. Wenn ich nur als Besucherin da bin, kein Thema. Aber nicht als Referentin...da muss ich mich zu 100% auf mein Thema konzentrieren sonst bekomme ich eh einen schlechten Ruf.