Mama krank, wer kümmert sich? Kind krank wer kümmert sich?

also wenn mama hausfrau ist und sich nicht ums kind kümmern kann, dann kann papa aufs kind krank machen ...
mama braucht dann ein attest vom arzt mit dem zeitraum und papa eine bescheinigung dass er wegen kinderbetreuung nicht arbeiten kann dann reicht papa das ein und bekommt von der krankenkasse ich glaube 67 % vom lohn ausbezahlt den er sonst vom arbeitgeber in der zeit bekommen hätte ...

wenn beide arbeiten läuft das glaube ich ähnlich und kann von jedem elternteil ( also zb. abwechselnd) praktiziert werden ...

lg mel

Zitat von Räubermama

Wenn Mama die Kinder betreut (auch als reine Hausfrau) und ernstlich krank ist wer kümmert sich dann um die Kinder?

Ich fürchte, dass in dem Fall der berufstätige Elternteil nicht kindkrank geschrieben wird, es sei denn, das Kind ist tatsächlich auch krank. Wenn der Kindergarten z. B. wegen einer Epidemie schließen muss, können berufstätige Eltern deswegen ja auch nicht einfach zu Hause bleiben. Ich schätze, das ist ein Fall für spontanen Urlaubsantrag bei hoffentlich flexiblem Chef.

dochdoch, da gibts auch was über die Krankenkasse.. Zur Weiterführung des Haushalts. Als ich meine Lungenentzündung hatte konnte mein Mann daheim bleiben zum Versorgen der Kinder und hat von der Krankenkasse eine Entschädigung bekommen. Alternativ hätten wir auch eine Haushaltshilfe haben können.
Schau mal hier:
http://de.wikipedia.org/wiki/H…ilfe_%28Sozialleistung%29

Zitat von Daria74

dochdoch, da gibts auch was über die Krankenkasse..

Auf welcher Grundlage denn? Das hier (aus dem von dir verlinkten Artikel)

Zitat

Bei ambulanter Krankenbehandlung besteht grundsätzlich kein Leistungsanspruch.

liest sich ja nicht so vielversprechend

Edit möchte noch gerne wissen, ob du mit der Lungenentzündung im KH warst.

Ich war diesen Sommer wochenlange im KH. Da stand uns eine Haushaltshilfe zu, die die GKV auch übernimmt. Alternativ kann sich auch der Partner unentgeltlich freistellen lassen, die Kasse ersetzt dann seinen Lohnausfall bis zu einer Höchstgrenze.
Allerdings ist es Goodwill des AG seinen AN freizustellen. Hierbei können zB Atteste des KiA oder / und behandelnden Arztes den AG positiv stimmen.
Einen Anspruch auf Freistellung hat man nicht.

Im obigen Fall ist mein Mann fast 13 Wochen verkürzt arbeiten gewesen, war also jeden Tag zwei Stunden freigestellt. So konnte er die Kinder und den Haushalt allein irgendwie wuppen. Der Bearbeiter der Kasse hat sich gewundert, dass er überhaupt arbeiten gegangen ist....

Bei so einer regelmäßigen Sache wie Migräne würde ich meinen Mann anrufen, dass er mich unterstützt. Also dann, wenn ichbezogenes Kinder nicht anders loswerden kann. In der Nachbarschaft geht das oft ganz gut hier.
Mein Mann arbeitet die Zeit dann an einem anderen Tag nach, er hat Gleitzeit. Wenn es möglich ist, dass er einfach verschwindet, finde ich das schon sehr tolerant vom AG. Dass er den Lohn weiterzahlt, bzw. auf Nacharbeit verzichtet, würde ich nicht erwarten.

Meine Migräne ist ähnlich fies, ich kann dich also sehr gut verstehen.

Falls Du gesetzlich versichert bist und eine beratungstechnisch einigermaßen fitte Krankenkasse hast, würde ich auch einen Anruf bzw. eine Nachfrage dort empfehlen.

Grundsätzlich sind da mehrere Ebenen zu unterscheiden:

1.
Es gibt (zumindest in den meisten Tarifverträgen) eine Regelung, wonach ein Arbeitnehmer bis zu 4/5 Tage jährlich unter Fortzahlung des Lohnes frei machen kann, wenn doe Betreuungsperson krank ist. Ob es sich dabei um die Tagesmutter oder die Hausfrau handelt, ist erst mal egal. Wie das außerhalb von Tarifrecht unter rein "arbeitsrechtlichen" Gesichtspunkten aussieht, weiß ich allerdings nicht so genau. Grundsätzlich würde das BGB so eine Härtefallregelung auch allgemein hergeben, ob das tatsächlich geltende(s) Rechtsprechung ist, entzieht sich aber meiner Kenntnis.

2.
Wenn Du gesetzlich krankenversichert bist, gibt es außerdem die Möglichkeit, wenn Du erkrankt bist, über die KV eine Haushalthilfe finanziert zu kriegen. Das hängt unter anderem von Anzahl und Alter der Kinder ab, falls Dein Mann in diesem Fall übernimmt, muss er unbezahlten Urlaub nehmen und kriegt je nach Krankenkasse tlw. sogar den Verdienstausfall ersetzt (allerdings ändern sich die Regelungen in diesem BEreich ständig, also möchte ich auf diese Aussage nicht festgenagelt werden ). Notwendig ist dafür mindestens eine Bescheinigung vom Arzt, mit der er bestätigt, dass Du wegen KRankheit außerstande bist, die Kinder zu versorgen.

3.
Ebenfalls bei gesetzlich Versicherten gibt es die Möglichkeit, für kranke Kinder bis zu 10 Tage / jahr (je Elternteil, ALleinerziehende dürfen 20 Tage / Jahr) zu Hause zu bleiben. Der AG setzt dann die BEzüge aus und die Krankenkasse springt mit "Kinderkrankengeld" ein, das sind idR. 80% vom Netto. Da da mit Pauschalen gerechnet wird, kann das aber je nach Steuerklasse und Freibeträgen in Bezug auf das tatsächliche Netto erhebliche Unterschiede machen.

FAZIT: Es lohnt sich sicher, da mal bei der Krankenkasse nachzuhaken.

Birdy, zu deinem 2. Punkt: Das ist so, in der GKV.
Aber: Der AG muss eben so kulant sein und freistellen. Er "muss" das mWn nicht bei erkrankter Betreuungsperson.

Anders ist es mit den so genannten Kind_krank_Tagen, die hat man als Arbeitnehmer, braucht dann aber das Attest vom Doc. Gilt in der GKV für Kinder bis 12 Jahre, einige Kassen zahlen auch bis 14 Jahre einen Lohnausgleich für 10 Tage pro Kind und Jahr. Darüber hinaus hat man einen Anspruch auf bis zu 50 Tagen unbezahltem für die Betreuung erkrankter Kinder. Ob die nun 60 oder 80 % vom Netto zahlen, ist in Räubermamas Fall wohl egal, ihr geht´s ja eher um die Anwesenheit des Mannes, wenn sie erkrankt ist.

Unser Tarifvertrag gibt auch unbezahlte Freistellung für Fälle wie deinen her, Räubermama. Oder man nimmt eben Freischichten und arbeitet diese Zeit dann nach, das ist am unkompliziertesten. Mein AG hat aber auch schwer an dem "Familienfreundlich-Zertifikat" gearbeitet.
Dein, bzw euer Problem ist aber genau der unflexible und nicht familienfreundliche AG. Klar ist es nicht praktikabel während eines Migräneanfalls mit Kind(ern) zum Doc zu kommen, ein Attest zu holen und zeitnah eine Hilfe zu erhalten.
Diese bis zu 50 Tage pro Kind im Jahr gibt das SGB her, alles andere ist strittig. Heißt leider, dass man bei unkulantem AG die A-Karte gezogen hat.

Ich verstehe es nicht, denn bei unbezahlter Freistellung entsteht der Firma ja kein Nachteil. Wenn dein Mann einen Tag nicht kommt, wird halt sein Gehalt anteilig gekürzt.
Hat dein Mann das schon mal so vorgeschlagen?

zu deiner Frage, nein, ich war nicht im Krankenhaus, ich war zu Hause. Konnte aber grade die ersten Tage gar nichts machen, Lungenentzündung ist fies.

Birdy hat das oben schön beschrieben, bei uns war das Punkt 2. Von der Firma hat er unbezahlten Urlaub bekommen (3 Tage haben sie übernommen, der Rest war unbezahlt frei), den Rest der 2 Wochen hat die Krankenkasse "etwas" gezahlt, den genauen Betrag weiß ich nicht. Nicht den kompletten Lohn auf jeden Fall.

Gleiches ist auch wenn ich mit einem Kind (dem Grossen normalerweise) im Krankenhaus bin und er den Haushalt (mit den anderen Kindern) weiterführen muss. Seine Firma übernimmt kulanterweise 3 Tage, das ist bei denen so geregelt. Der Rest läuft über die Krankenkasse. Er geht in diesen Zeiten gar nicht arbeiten, auch nicht stundenweise, würde auch nicht gehen.

Bei uns laeuft das unter "familiärerer Notstand" und man bekommt frei, muss aber, um den Tag gutgeschrieben zu bekommen eine ärztliche Bescheinigung (vom Kind oder vom Partner) einreichen. Ohne Nachfrage akzeptiert werden bei uns im Betrieb bis zu zwei Tage in Folge, danach wird eigentlich erwartet, dass man privat eine andere Loesung findet (Omabetreuung, etc.)...