Einladung zum BEM-Gespräch

Zitat von Leslie Winkle

Was ich mache, um Fehlzeiten zu vermeiden:

Allgemein Hygiene, wasche regelmäßig Hände

Vermeide Belastungen, wenn ich spüre, etwas ist im Anmarsch (bei schönem Wetter extra rausgehen, bei nasskaltem Wetter eher nicht so lang rausgehen)

Machst du allgemein immunstärkende Sachen, z.B. Vit D so supplementieren, dass du da imme in dem fürs Immunsystem guten Bereich bist?

Ansonsten stelle ich mir das als Erzieherin wirklich schwer vor. So ganz viel kann man an den Arbeitsbedingungen ja vermutlich nicht machen.

Ich fühle mit dir

So viel krank war ich zwar nicht, aber ich bin (dauerhaft und immer noch) sehr angeschlagen und habe das Gefühl, im ersten maskenfreien Winter alles mitgenommen zu haben, geben das ich mich eigentlich immun wähnte.

Mit meinem Lungenfacharzt habe ich gerade über die RSV Impfung für Erwachsene gesprochen, die ist wohl sehr wirksam und soll gerade erstattungsfähig werden für Chroniker in Risikogruppen. Bisher kostet sie wohl 200€ und hält ca. zwei Jahre. Vielleicht würde dein Arbeitgeber das zahlen?

Ich hatte gerade ein spannendes Seminar zum Thema Gesundheitsmanagment in Firmen.

Und tatsächlich könnte dein Arbeitgeber ganz viel tun, um dich zu stärken.

Da geht es nicht um den Obstkorb der den Mitarbeiter:innen zur Verfügung gestellt wird, damit du dein Immunsystem stärkst, sondern um interne Strukturen.

Nicht die Viren sind das Problem, sondern die Organisatorischen Faktoren davor.

Es ist doch allseits bekannt, was Stress und Belastungen mit dem Körper machen.

Wie sieht es denn aus, mit Unterstützungen seitens des AG? Pausen die wirklich Pausen sind, ausreichend Personal, wie stärken sie dich damit du dich abgrenzen kannst, Dienstpläne, Raummanagment, diese Liste kann unendlich weitergeführt werden.

Stimmen die technischen Vorraussetzungen und die organisatorischen Vorraussetzungen des AG?

Erst danach kommen deine persönlichen Faktoren ins Spiel.

Ich vermute Luftfilter und Masken wären das wirksamste Mittel. Eventuell auch eine Begutachtung durch euren Betriebsarzt für ergonomisches Arbeiten. Und natürlich eine Personaldecke, die permanente Überforderung und Stress reduziert. Das ist aber leider wohl unrealistisch...

Gibt es von Seiten des Arbeitgebers Angebote für Sport und Bewegung? Das könntest du noch anfragen.

Mitgliedschaft Urban Sports oder so etwas. Angebote für Meditation oder autogenes Training.

Es ist gut, das BEM Gespräch zu machen.

Zitat von Prillan

Ich hatte gerade ein spannendes Seminar zum Thema Gesundheitsmanagment in Firmen.

Und tatsächlich könnte dein Arbeitgeber ganz viel tun, um dich zu stärken.

Da geht es nicht um den Obstkorb der den Mitarbeiter:innen zur Verfügung gestellt wird, damit du dein Immunsystem stärkst, sondern um interne Strukturen.

Nicht die Viren sind das Problem, sondern die Organisatorischen Faktoren davor.

Es ist doch allseits bekannt, was Stress und Belastungen mit dem Körper machen.

Wie sieht es denn aus, mit Unterstützungen seitens des AG? Pausen die wirklich Pausen sind, ausreichend Personal, wie stärken sie dich damit du dich abgrenzen kannst, Dienstpläne, Raummanagment, diese Liste kann unendlich weitergeführt werden.

Stimmen die technischen Vorraussetzungen und die organisatorischen Vorraussetzungen des AG?

Erst danach kommen deine persönlichen Faktoren ins Spiel.

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Was ist mit Raummanagment gemeint?

Hier scheitert es immer an den Finanzierungen oder aber auch an den unterschiedlichen Ansichten.

Vorab: Dein Arbeitgeber ist verpflichtet, Dir dieses Gespräch anzubieten. Und es hat keine Konsequenzen, wenn Du es nicht annimmst.

Ich habe selbst schon zwei Runden mit dem BEM an meiner Seite gedreht und bin auch sehr zufrieden mit den Ideen, die die Mitarbeiterin meines BEM selbst mitbringt. Ich habe mich da wiklich gut aufgehoben gefühlt.

Zu Deiner speziellen Situation kann ich nur wenige Ideen beisteuern. Unter diesen Bedingungen wäre ich mit meinem miesen Immunsystem auch dauernd krank und den ganzen Tag Maske zu tragen ist vermutlich keine Option. Blieben noch Luftfilter. Keine Ahnung, ob Dein Arbeitgeber da mit einem Schubser vom BEM was tun kann. Ansonsten kann man nur regelmäßig lüften.

Stellt Dein Arbeitgeber schon Einmalhandschuhe (im Sanitärbereich), Seife und Desinfektionsmittel bereit? Werden den Kindern in Eurer Einrichtung konsequent entsprechende Verhaltensweisen beigebracht, wie in die Armbeuge niesen und gründlich händewaschen? Dürft ihr auf das Händeschütteln (z.B. bei Elternkontakt) verzichten?

Ausreichend Personal wäre natürlich auch wünschenswert, ist vermutlich aber wegen grenzwertiger Betreuungsschlüssel und fehlenden Fachkräften schwierig bis unmöglich.

Was Du selbst noch tun kannst bzw. aufzählen kannst, wenn Du es bereits tust: gesund ernähren und ausreichned schlafen.

Und wegen der Übersicht der Arbeitsunfähigkeiten kannst Du Dich auch an Deine Krankenkasse wenden. Meine bietet so eine Übersicht sogar sehr komfortabel im Onlineportal an.

Alles gute für das Gespräch.

Zitat von Krümelhexe

Zitat von Prillan

Ich hatte gerade ein spannendes Seminar zum Thema Gesundheitsmanagment in Firmen.

Und tatsächlich könnte dein Arbeitgeber ganz viel tun, um dich zu stärken.

Da geht es nicht um den Obstkorb der den Mitarbeiter:innen zur Verfügung gestellt wird, damit du dein Immunsystem stärkst, sondern um interne Strukturen.

Nicht die Viren sind das Problem, sondern die Organisatorischen Faktoren davor.

Es ist doch allseits bekannt, was Stress und Belastungen mit dem Körper machen.

Wie sieht es denn aus, mit Unterstützungen seitens des AG? Pausen die wirklich Pausen sind, ausreichend Personal, wie stärken sie dich damit du dich abgrenzen kannst, Dienstpläne, Raummanagment, diese Liste kann unendlich weitergeführt werden.

Stimmen die technischen Vorraussetzungen und die organisatorischen Vorraussetzungen des AG?

Erst danach kommen deine persönlichen Faktoren ins Spiel.

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Was ist mit Raummanagment gemeint?

Hier scheitert es immer an den Finanzierungen oder aber auch an den unterschiedlichen Ansichten.

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In diesem Fall zum Beispiel die Ausstattung an ergonomischer Möbel für Erzieher:innen, Mitarbeiter:Innenraum, in der auch Ruhe gesichert ist, Toilette in der sich alle Mitarbeitenden wohl fühlen, Lärmschutzmassnahmen, Lüftungsmöglichkeiten, alles mögliche eigentlich.

Wir haben in der Sozialberatung z.B einen Raum ohne Fenster und mit Wänden wie Pappe oder permanentes Durchgehen durch andere Büroräume, da ist ruhiges oder ungestörtes Arbeiten schlecht möglich.

Kranke Kinder sollten konsequent von der Betreuung ausgeschlossen werden. Werden die Kriterien den Eltern transparent kommuniziert und werden kranje Kinder abgeholt?

Könnte eine Kur was für dich sein?

Das könntest du mit ansprechen als Plan deinerseits, deine Gesundheit zu verbessern.

Ansonsten, was könntest Du dir ehrlicherweise vostellen, andere Schichten? Stunden reduzieren? Anderer Arbeitsbereich?

Zitat von Leslie Winkle

wenngleich es kinder gibt die ewig husten oder dauerschupfen haben....

Mein Großer hatte zu Krippen- und KiGa Zeiten quasi durchgängig von Oktober bis März eine Rotznase, war aber selten richtig krank. Das wäre zu Corona-Zeiten ein echtes Problem gewesen. Und Husten haben wir hier alle wochenlang noch nach einem Infekt mit Husten. Das ist dann kein produktiver Husten mehr, sondern eher Reizhusten.

Ich fände es dramatisch, wenn man solche Kinder quasi monatelang vom Kita-Besuch ausschließen würde. Ich sehe natürlich, dass das in den Einrichtungen die Ansteckungsgefahr erhöht (bei dem Schnupfen vermutlich mehr als bei der Art Husten) - aber irgendwie muss es die Gesellschaft schaffen damit umzugehen ohne Kinder monatelang zu isolieren.

Wichtig finde ich aber tatsächlich, dass wirklich akut kranke Kinder zu Hause bleiben. Und dass man in den Einrchtungen vernünftig Hygienemaßnahmen betreibt und gesund lebt, was z.B. auch regelmäßig rausgehen auch bei schlechterem Wetter beinhaltet.